HR business partner

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:

• Definieer en bewaak HR-doelstellingen op het gebied van talent- en prestatiemanagement, talentacquisitie, talentontwikkeling, ondersteuning bij gehandicapten (SIPP) en actieplannen die moeten worden geïmplementeerd om de strategie van het bedrijf te ondersteunen, met name op het gebied van strategische personeelsplanning en organisatieontwerp. 

• Wees de stem van de klant naar de verschillende HR centers of excellence en zorg voor een optimale samenwerking tussen alle partijen.

• Wees proactief in het definiëren van de bedrijfsstrategie, daag beslissingen uit, werp feitelijk licht op strategische en/of tactische opties en reflecties. 

• Fungeren als partner van het bedrijf : ondersteunen, adviseren, uitdagen en coachen van het management bij de toepassing en/of implementatie van HR-beleid/processen, evenals bij alle daaruit voortvloeiende veranderingsaspecten. 

• Fungeren als coachingspartner voor het management om hun slagkracht te vergroten en hen te ondersteunen bij hun eigen loopbaanbeheer (luisteren en probleemoplossing, proactieve informatie over openstaande vacatures, coaching tijdens interne mobiliteit, implementatie en monitoring van persoonlijke ontwikkelingsplannen, enz.).

• Een aanjager van verandering zijn en de coördinatie van veranderingsprojecten vergemakkelijken in samenwerking met de afdeling ATO (Agile Transformation Office).

• Je hebt minimaal 5 jaar recente of huidige ervaring als HRBP in een organisatie van vergelijkbare omvang.

• Je hebt een generalistische kennis van de processen die worden beheerd door de verschillende HR-expertisecentra die deel uitmaken van een HR-afdeling.

• Je jongleert gemakkelijk tussen HR hardskills en soft skills.

• Je hebt aanzienlijke managementervaring opgedaan tijdens je professionele ervaringen.

• Je hebt ervaring met het rapporteren en onderzoeken, analyseren en interpreteren van HR-data. 

• Je bent assertief, hebt goede actieve luistervaardigheden en bent in staat tot welwillende oprechtheid, authenticiteit en openhartigheid.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve, probleemoplossende en coachende vaardigheden.

• Je hebt sterke projectmanagementvaardigheden.

• Je bent proactief en beheerst technieken voor continue verbetering.

• Je spreekt vloeiend Frans. Kennis van het Nederlands is een pluspunt.

• Telefonische screening

• Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

• 1 gesprek met de recruiter en het bedrijf

• Aanbieden

• Daar gaan we!