Functieomschrijving

Binnen het center of excellence "Talent Acquisition" beheer je het volledige selectieproces, van de analyse van de behoefte tot de integratie van de werknemer door de rekruteringsstrategie te implementeren en alle selectietests te coördineren.

Van dag tot dag:

In samenwerking met het management definieer je het gezochte profiel en bepaal je de te implementeren rekruteringsstrategie en -methodes.
Je beheert alle selectiefasen: intake, het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitaties, het organiseren en debriefen van tests, selectiegesprekken, organisatie van assessment centers, referentiecontroles, salarisonderhandelingen, enz.
Je gaat proactief op zoek naar geschikte profielen via jobboards zoals Linkedin, sociale netwerken en andere directe zoektechnieken die je ter beschikking staan (hunting).
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden gedurende het hele selectieproces.
Je bent de eigenaar en respecteert en past de verschillende fasen van het rekruteringsproces toe.
Je zorgt voor alle administratieve taken met betrekking tot rekrutering (codering, reageren op verzoeken van interne en externe klanten, administratieve opvolging vóór het contract).
Je treedt op als Project Manager voor diverse recruitment gerelateerde projecten.
Je neemt actief deel aan onze HR Squad voor de continue verbetering van onze processen.
Je controleert, analyseert en interpreteert regelmatig gegevens met betrekking tot Talent Acquisition en stelt regelmatig rapportages op.

Gewenst profiel

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering, in het bijzonder van specifieke DATA-, technische, operationele en leidinggevende profielen.
Je bent in het bezit van een masterdiploma in human resources.
Je hebt een uitstekende expertise in het direct benaderen van kandidaten op Linkedin.
Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een recruitmentbureau als recruitment consultant.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een interne recruiterfunctie in een bedrijf.
Jouw focus op opdrachtgevers en kandidaten kenmerkt jou. U stelt deze centraal in uw zorgen.
Je bent empathisch, humaan en identificeert snel de verschillende profielen op een objectieve en onbevooroordeelde manier.
Je hebt een passie voor rekrutering en de sociale interacties die daarbij komen kijken.
Je bent een multitasker en werken in een onvoorspelbare omgeving schrikt je niet af.
Je blinkt uit in het geven van negatieve feedback.
Digitaal wendbaar, je hebt al met verschillende ATS'en gewerkt en je past je snel aan het gebruik ervan aan.
Je bent rigoureus en gestructureerd; Werken in een procedurele omgeving met recruitment gerelateerde administratieve taken schrikt je niet af.
Je bent in staat om het hele wervingsproces zelfstandig te beheren, terwijl je je stressniveau onder controle houdt.
Je hebt de STAR-interviewtechniek onder de knie.
Je hebt ervaring in projectmanagement.
Kennis en interpretatie van Hudson en/of Cebir testbatterijen is vereist.
Je spreekt vloeiend Frans met een zeer goede kennis van het Nederlands (minimum B2) en Engels (minimum B2)

Waarom solliciteren?

Een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibele uren en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken.
Een boeiende rol met reële toekomstperspectieven in een snelgroeiend bedrijf.
Diepgaande opleiding in de zorgverzekeringssector bij aankomst en regelmatige bijscholing gedurende uw hele carrière.
Een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen die kunnen worden aangepast aan uw behoeften.
Tot 46 vakantiedagen per jaar.
Locatie : Brussel.