HR Project Manager

Partenamut ontwikkelt een nieuwe pool die gewijd is aan Kinderopvang, met de ambitie om geleidelijk meerdere kinderopvangstructuren op te richten en te integreren binnen haar ecosysteem.

In deze context van sterk groei zoeken we een HR Project Manager - Ontwikkeling van de activiteit Kinderopvang die strategische visie, operationele nabijheid en operationele excellentie weet te combineren.

Als echte HR-partner van de pool Kinderopvang speel je een sleutelrol in het succes van het project door talenten aan te trekken, te rekruteren, in te werken en te behouden. Je draagt ook bij tot de menselijke begeleiding van de teams bij de overname van bestaande structuren en ondersteunt het management bij verandertrajecten.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, ontwikkelt een diepgaand begrip van de operationele realiteit en bouwt HR-oplossingen uit die zijn afgestemd op de specifieke uitdagingen van de sector Kinderopvang.

Het gaat om een bijzonder strategische functie in een opstartfase: je neemt deel aan de opbouw van de menselijke fundamenten van de pool en levert een actieve bijdrage aan de toekomstige ontwikkeling ervan.

Elke dag:

Je stuurt de rekruteringsstrategie en het aanwervingsplan aan

• Vertalen van de groeibehoeften van de pool naar concrete en vernieuwende rekruteringsacties.

• Verzorgen van de rekrutering van A tot Z voor verschillende functies binnen de kinderopvang.

• Onderhouden en ontwikkelen van nuttige rekruteringspartnerschappen (scholen, opleidingsorganisaties, professionele netwerken, enz.).

• Analyseren van de rekruteringsindicatoren en voorstellen van acties voor continue verbetering.

Je begeleidt de onboarding en het behoud van medewerkers

• Ontwerpen en uitrollen van de inwerkingstrajecten voor nieuwe medewerkers.

• Menselijk begeleiden van de teams afkomstig uit overgenomen structuren om een soepele overgang te bevorderen.

• Ontwikkelen van acties die betrokkenheid, het wij-gevoel en retentie van talent stimuleren.

• Identificeren van factoren die leiden tot turnover en opzetten van preventieve oplossingen.

• Opvolgen van de HR-indicatoren met betrekking tot retentie en medewerkerservaring.

Je bent een belangrijke actor in de begeleiding van veranderingen

• Ondersteunen van teams en management bij de overname van structuren en organisationele wijzigingen.

• Faciliteren van de harmonisatie van de HR-praktijken met behoud van de identiteit en de geschiedenis van de geïntegreerde teams.

• Aansturen van de HR-communicatie en stimuleren van een constructieve sociale dialoog.

• Begeleiden van de verantwoordelijken van opvanglocaties in hun rol als manager en doorgever van veranderingen.

• Bijdragen aan het behoud van een positief en duurzaam sociaal klimaat.

Je ontwikkelt competenties en talenten

• Identificeren van de behoeften op het vlak van competentieontwikkeling.

• Opbouwen en opvolgen van de opleidingsplannen van de pool.

• Toezien op de naleving van de opleidingsverplichtingen die eigen zijn aan de sector.

• Begeleiden van medewerkers in hun professionele loopbaan.

• Ondersteunen van de competentieontwikkeling van het management en sleutelfuncties.

Je draagt bij tot de HR-werking van de pool

• Vormen van het primaire HR-aanspreekpunt voor de teams en operationele verantwoordelijken.

• Deelnemen aan initiatieven op het vlak van welzijn, preventie van psychosociale risico's en medewerkerservaring.

• Nauw samenwerken met de HR-teams van Partenamut en externe partners.

• Nauw samenwerken met de persoon die verantwoordelijk is voor de loonverwerking en personeelsadministratie.

Je analyseert de HR- en financiële uitdagingen

• Bijdragen aan de opvolging van de personeelsbezetting en de analyse van de personeelsbehoeften.

• Waken over het evenwicht tussen de begeleidingsnormen, de operationele realiteit en de financiële leefbaarheid van de pool.

• Ontwikkelen van de dashboards en indicatoren die nodig zijn voor het aansturen van de HR-activiteit.

• Beschikken over een masterdiploma in humane wetenschappen, arbeidsrecht, arbeidspsychologie, management, sociale wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring.

• Bezit van een aantoonbare ervaring in rekrutering, HR-ontwikkeling of talentmanagement.

• Bij voorkeur ervaring hebben opgedaan in een omgeving met een tekort aan personeel of in de non-profitsector.

• Combineren van een strategische visie met het vermogen om operationeel te handelen.

• Vermogen om veranderingen te begeleiden in gevoelige en veranderende contexten.

• Aan de dag leggen van autonomie, organisatievermogen en nauwgezetheid.

• Weten te verbinden, te enthousiasmeren en een vertrouwensklimaat te creëren.

• Beschikken over uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.

• In staat zijn om te interageren met diverse gesprekspartners dankzij jouw luisterend oor, empathie en diplomatie.

• Comfortabel zijn met de analyse van HR-data en sturing op basis van indicatoren.

• Kennis van het Nederlands is een troef.

• Ervaring in de sector kinderopvang, de sociale sector of de openbare sector vormt een echte troef.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten

3. Gesprek met de recruiter en het bedrijf

4. We zijn vertrokken! 🚀

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en competenties, ongeacht leeftijd, geloof, afkomst, handicap, sex of gender.

Ervaar je een handicap, leerstoornis of ziekte, en wil je in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen binnen de selectieprocedure? Vermeld dit dan in je sollicitatie. De voorwaarden worden zo optimaal mogelijk aangepast zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.