Chargé·e de projets RH

Partenamut développe un nouveau pôle dédié à la Petite Enfance, avec l'ambition de créer et d'intégrer progressivement plusieurs structures d'accueil de l'enfance au sein de son écosystème.

Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Chargé de projet RH - Développement de l'activité Petite Enfance capable d'allier vision stratégique, proximité terrain et excellence opérationnelle.

Véritable partenaire RH du pôle Petite Enfance, vous jouez un rôle clé dans la réussite du projet en attirant, recrutant, intégrant et fidélisant les talents. Vous contribuez également à l'accompagnement humain des équipes lors des reprises de structures existantes et soutenez les directions dans la conduite du changement.

Présent·e régulièrement sur le terrain, vous développez une compréhension fine des réalités opérationnelles et construisez des solutions RH adaptées aux enjeux spécifiques du secteur de la Petite Enfance.

Il s'agit d'une fonction particulièrement stratégique dans une phase de lancement : vous participez à la construction des fondations humaines du pôle et contribuez activement à son développement futur.

Au quotidien:

Vous pilotez la stratégie de recrutement et le plan d'embauche

• Vous déclinez les besoins de croissance du pôle en actions de recrutement concrètes et innovantes.

• Vous assurez le recrutement de A à Z pour différents métiers de la Petite Enfance.

• Vous entretenez et développez les partenariats utiles au recrutement (écoles, organismes de formation, réseaux professionnels, etc.).

• Vous analysez les indicateurs de recrutement et proposez des actions d'amélioration continue.

Vous accompagnez l'intégration et la fidélisation des collaborateurs

• Vous concevez et déployez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Vous accompagnez humainement les équipes issues des structures reprises afin de favoriser une transition sereine.

• Vous développez des actions favorisant l'engagement, le sentiment d'appartenance et la rétention des talents.

• Vous identifiez les facteurs de turnover et mettez en place des solutions préventives.

• Vous assurez le suivi des indicateurs RH liés à la fidélisation et à l'expérience collaborateur.

Vous êtes un acteur majeur de l'accompagnement du changement

• Vous soutenez les équipes et les directions lors des reprises de structures et des évolutions organisationnelles.

• Vous facilitez l'harmonisation des pratiques RH tout en respectant l'identité et l'histoire des équipes intégrées.

• Vous animez la communication RH et favorisez un dialogue social constructif.

• Vous accompagnez les responsables de milieux d'accueils dans leur rôle de manager et de relais du changement.

• Vous contribuez au maintien d'un climat social positif et durable.

Vous développez les compétences et les talents

• Vous identifiez les besoins en développement des compétences.

• Vous construisez et suivez les plans de formation du pôle.

• Vous veillez au respect des obligations de formation propres au secteur.

• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

• Vous soutenez le développement des compétences des directions et des fonctions clés.

Vous contribuez à la vie RH du pôle

• Vous êtes le point de contact RH privilégié des équipes et des responsables opérationnels.

• Vous participez aux initiatives liées au bien-être, à la prévention des risques psychosociaux et à l'expérience collaborateur.

• Vous collaborez étroitement avec les équipes RH de Partenamut et les partenaires externes.

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la personne en charge de la paie et de l'administration du personnel.

Vous analysez les enjeux RH et financiers

• Vous contribuez au suivi des effectifs et à l'analyse des besoins en personnel.

• Vous veillez à l'équilibre entre les normes d'encadrement, les réalités opérationnelles et la soutenabilité financière du pôle.

• Vous développez les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité RH.

• Vous disposez d'un Master en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail, Gestion, Sciences sociales ou d'une expérience équivalente.

• Vous possédez une expérience confirmée dans le recrutement, le développement RH ou la gestion des talents.

• Vous avez idéalement évolué dans un environnement en pénurie de personnel ou dans le secteur non marchand.

• Vous combinez vision stratégique et capacité de mise en œuvre opérationnelle.

• Vous êtes capable d'accompagner le changement dans des contextes sensibles et évolutifs.

• Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur.

• Vous savez créer du lien, fédérer et instaurer un climat de confiance.

• Vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et de communication.

• Votre écoute, votre empathie et votre diplomatie vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés.

• Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données RH et le pilotage par indicateurs.

• La connaissance du néerlandais constitue un atout.

• Une expérience dans le secteur de la Petite Enfance, du secteur social ou public constitue un réel atout.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.