Business Developer - Levenseindebegeleiding

Als Verantwoordelijke voor de activiteit Levensbegeleiding bij het levenseinde definieer en ontwikkel je een globaal, coherent en duurzaam dienstenaanbod om te voldoen aan de behoeften van de betrokkene personen en hun naasten, waarbij je de nodige partners en expertise verenigt en de kwaliteit, toegankelijkheid en het naleven van het ethische en regelgevende kader garandeert.

Elke dag:

• Het definiëren en implementeren van de ontwikkelingsstrategie voor de activiteit Levensbegeleiding bij het levenseinde.

• Het identificeren van de behoeften van begunstigden, hun naasten en partners in de sector om het dienstenaanbod te doen evolueren.

• Het uitvoeren van de strategische en economische analyses die nodig zijn voor het ontwerpen en uitrollen van nieuwe diensten.

• Het ontwikkelen, structureren en aansturen van een partnernetwerk op het gebied van gezondheid, begeleiding, persoonsgebonden diensten en uitvaartverzorging.

• Het opbouwen van duurzame samenwerkingen om de kwaliteit, toegankelijkheid en relevantie van het aanbod te versterken.

• Het organiseren van de geleidelijke integratie van de verschillende uitvaartentiteiten, waarbij wordt toegezien op het harmoniseren van hun praktijken, positionering, dienstenaanbod en werkwijzen.

• Het verzekeren van een actieve monitoring van de ontwikkelingen in de sector en het identificeren van jobkansen om aan de opkomende behoeften van de begunstigden te voldoen.

• Het coördineren van de verschillende interne expertises die nodig zijn voor de ontwikkeling van de activiteit om een coherente en geïntegreerde aanpak te waarborgen.

• Het samenstellen en aansturen van een toegewijd team rond duidelijke, ambitieuze en meetbare doelstellingen.

• Het opvolgen van de resultaten van de activiteit en het voorstellen van de nodige aanpassingen voor de ontwikkeling ervan.

• Het toezien op de naleving van het toepasselijke regelgevende kader en op de ethische principes, transparantie en servicekwaliteit.

• Het kunnen aantonen van een solide ervaring in business development, ondernemerschap, dienstenontwikkeling of het beheer van complexe projecten (minimaal 5 tot 10 jaar).

• Het kunnen realiseren of coördineren van strategische en economische analyses ter ondersteuning van de ontwikkeling van een nieuwe activiteit.

• Het hebben van een aantoonbare ervaring in het opbouwen van partnerschappen en het aansturen van samenwerkingsnetwerken.

• Het hebben van een ervaring in of sterk vermogen tot het aansturen van post-acquisitie-integratiedynamieken, operationele harmonisatie of de transformatie van organisaties met meerdere vestigingen.

• Het hebben van een vlotte communicatie met diverse gesprekspartners en het kunnen verenigen rond een gemeenschappelijke ambitie.

• Het uitoefenen van een motiverend leiderschap en een aantoonbaar vermogen hebben om multidisciplinaire teams te coördineren ten dienste van ambitieuze doelstellingen.

• Het zijn van een resultaatgericht persoon en beschikken over een goed analyserend en structurerend vermogen.

• Het combineren van strategische visie, pragmatisme en een gevoel voor uitvoering.

• Een kennis van de gezondheidssector, persoonsgebonden diensten, uitvaartverzorging, begeleiding of de sociale economie geldt als een troef.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten

3. Gesprek met de rekruteerder en het bedrijf

4. Aan de slag! 🚀

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en competenties, zonder onderscheid in leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte en wil je gebruikmaken van redelijke aanpassingen in het kader van de rekruteringsprocedure? Vermeld dit dan in je sollicitatie. De voorwaarden worden optimaal aangepast zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.