HR Business Partner

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner zijn:

• Definieer en bewaak HR-doelstellingen op het gebied van talent- en prestatiemanagement, talentacquisitie, talentontwikkeling, ondersteuning voor gehandicapten (SIPP) en actieplannen die moeten worden geïmplementeerd om de bedrijfsstrategie te ondersteunen, met name op het gebied van strategische personeelsplanning en organisatieontwerp. 

• Wees de stem van de klant met de verschillende HR centers of excellence en zorg voor een optimale samenwerking tussen alle partijen.

• Een kracht van voorstellen zijn bij het bepalen van de bedrijfsstrategie, beslissingen uitdagen, de opties feitelijk verduidelijken en strategische en/of tactische reflecties. 

• Fungeren als business partner : ondersteunen, adviseren, uitdagen en coachen van het management bij de toepassing en/of implementatie van HR-beleid/processen, evenals bij alle aspecten van de daaruit voortvloeiende veranderingen. 

• Fungeren als coachingspartner voor het management en management om hen te helpen groeien en hen te ondersteunen in hun eigen loopbaanbeheer (luisteren en probleemoplossing, proactieve informatie over openstaande vacatures, coaching tijdens interne mobiliteit, realisatie en opvolging van persoonlijke ontwikkelingsplannen, enz.)

• Een aanjager van verandering zijn en de coördinatie van veranderingsprojecten vergemakkelijken in samenwerking met de afdeling ATO (Agile Transformation Office).

• Je hebt minimaal 5 jaar recente of huidige ervaring als HRBP in een organisatie van vergelijkbare omvang.

• Je hebt een generalistische kennis van de processen die worden beheerd door de verschillende HR-expertisecentra die deel uitmaken van een HR-afdeling.

• Je kunt gemakkelijk jongleren tussen harde en zachte HR-vaardigheden.

• Je hebt aanzienlijke managementervaring opgedaan tijdens je professionele ervaringen.

• Je hebt ervaring met rapporteren en met het onderzoeken, analyseren en interpreteren van HR-data. 

• Je bent assertief, hebt goede actieve luistervaardigheden en bent in staat tot welwillende oprechtheid, authenticiteit en openhartigheid.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve, probleemoplossende en coachende vaardigheden.

• Je hebt sterke projectmanagementvaardigheden.

• Je bent een bron van voorstellen en beheerst technieken voor continue verbetering.

• Je hebt een perfecte beheersing van het Frans. Kennis van het Nederlands is een pluspunt.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Laten we beginnen! 🚀

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heeft u een beperking, een verstandelijke beperking of ziekte, zou u graag willen profiteren van redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Vermeld het in je sollicitatie. De omstandigheden worden zo goed mogelijk aangepast zodat u zich onder de beste omstandigheden kunt presenteren.