Talentmanagementadviseur - Project & Proces

Als Talent Management Advisor maakt u deel uit van het Talent Management Center of Excellence: een klein, ondersteunend en enthousiast team van expertise, bestaande uit een teamleider en twee Talent Management Advisors.

In dienst van Partenamut, België's eerste Franstalige Top Employer zorgverzekeringsfonds, is het Talent Management Centre of Excellence verantwoordelijk voor :

• De ontwikkeling van cross-functionele beleidslijnen en processen met betrekking tot talentmanagement in de breedste zin binnen de volgende HR-gebieden: vaardigheden, prestaties, intern talentmanagement, vertrekmanagement, afwezigheid, beheer van het laatste derde deel van een carrière, enzovoort.

• Volledig procesbeheer, monitoring en continue verbetering

• Het bieden van advies, diensten en oplossingen binnen haar expertisegebied die zijn aangepast aan de behoeften en uitdagingen van het bedrijf.

Dagelijks :

• U bent verantwoordelijk voor het prestatiemanagementproces van het bedrijf.

• U zorgt voor een soepele werking van het prestatiesysteem in samenwerking met de HRBP en het management (plant en organiseert de belangrijkste fasen van de cyclus, schrijft en stelt documentatie beschikbaar voor de verschillende doelgroepen, maakt en beheert formulieren in de HRIS, traint en adviseert de HRBP voor het uitvoeren van beoordelingen, de resultaten consolideren en rapporten opstellen, vervolgnotities maken voor het Uitvoerend Comité en de vakbondsdelegatie, feedback geven voor voortdurende verbetering, enzovoort.

• Je bent verantwoordelijk voor bepaalde interne interne talentmanagementprocessen zoals: vertrekmanagement, retentieproces, ondersteuning voor het laatste derde deel van je carrière, ...  

• Je adviseert HR Partners en het bedrijf over de processen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

• Je neemt actief deel aan cross-functionele HR-werkgroepen waarin je het team vertegenwoordigt. 

• Je beheert, samen met de andere teamleden, de mailbox van het team : empathische consideratie en proactieve reactie op verzoeken van collega's en interne klanten.

• Je volgt veranderingen in je verantwoordelijkheidsgebieden voor HR-trends in de breedste zin, met name afhankelijk van je netwerk (digitalisering, externe best practices en markttrends).

• Jij bent de referentiepersoon voor onze HRIS (mpleo) voor Talent Management-onderwerpen.

• Je hebt een masterdiploma in HRM (of gelijkwaardige) en minstens 5 jaar professionele ervaring in human resources (consultant, generalist en/of soft part).

• Je hebt goede kennis op het gebied van talentmanagement (prestaties, competentie, talentmanagement). 

• Uw globale visie (helikopterweergave) zorgt ervoor dat u een uitstekende vaardigheid hebt om data/informatie te analyseren om continue verbetering te genereren.

• Je hebt voor het eerst gebruik van een HRIS-tool.

• Je neemt beslissingen op basis van geanalyseerde data. Om dit te doen, heb je een perfecte beheersing van Excel. Beheersing van de basisprincipes van data (betrouwbaarheid, analyse, interpretatie en gebruik bij het beheer van de activiteit) is een essentiële voorwaarde voor het uitoefenen van deze functie.

• Je begrijpt conceptuele concepten moeiteloos. 

• Nieuwsgierig· De praktijken van andere bedrijven en je gebruikt ze graag als inspiratie voor je reflecties.

• Uw proactiviteit en pragmatisme stellen u in staat voorstellen te formuleren die aansluiten bij de behoeften van onze interne klanten.

• Je duidelijke en dynamische communicatie , evenals je vermogen om feedback te geven en te ontvangen , maken je tot een positieve persoonlijkheid met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Laten we beginnen! 🚀

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heeft u een beperking, een verstandelijke beperking of ziekte, zou u graag willen profiteren van redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Vermeld het in je sollicitatie. De omstandigheden worden zo goed mogelijk aangepast zodat u zich onder de beste omstandigheden kunt presenteren.