Talentontwikkelingsadviseur - Project & Proces

"Laten we onze talenten ontwikkelen!"  - Bij Partenamut geloven we dat leren een drijfveer is voor toewijding en duurzame prestaties voor onze medewerkers.

Om ons Talent Development-team te versterken, zoeken we een Talent Development Advisor die zich toelegt op medewerkersontwikkeling. 🌱

Jouw missie? Een leercultuur implementeren en animeren door een innovatief, toegankelijk en impactvol trainingsaanbod tot leven te brengen, afgestemd op de behoeften van onze teams en de strategie van Partenamut.

Dankzij onze academie (LMS/LXP), een echte leeromgeving, kun je bestaande digitale content benutten en verbeteren, terwijl je nieuwe trainingservaringen ontwikkelt. 

In je team van vier collega's positioneer je het platform als een centraal instrument voor de verspreiding en marketing van de leercultuur, waardoor het aanbod zichtbaar, aantrekkelijk en boeiend wordt voor alle medewerkers.

👉 Dagelijks geldt:

• Je past de strategie en waarden van Partenamut toe op je ontwikkelingsacties. 

• Je bouwt trainingsprojecten op door de trainingsbehoeften van interne klanten te analyseren en een leeroplossing voor te stellen die logisch is voor de sollicitant (gebaseerd op de analyse van de behoefte). 

• Je vertaalt en vertaalt ontwikkelingsdoelstellingen naar verschillende leersystemen (bijvoorbeeld blended of niet, trainingscursussen, op maat gemaakte trainingen).

• U definieert het trainingsplan voor de gebieden onder uw verantwoordelijkheid in samenwerking met de HR Business Partners.

• Je stelt specificaties op die gewijd zijn aan openbare aanbesteding. 

• Je volgt ontwikkelingen in je verantwoordelijkheidsgebieden en training in het algemeen, waarbij je met name vertrouwt op je externe netwerk.

• Je brengt de processen binnen je werkgebied in kaart en herbeoordeelt ze om continue verbetering te genereren, door actief samen te werken met je collega's binnen het bedrijf.

• Je bent verantwoordelijk voor het budget in jouw vakgebied.

• Je hebt een masterdiploma in HRM of 5 jaar werkervaring, waarvan minimaal 1 jaar op het gebied van leren en ontwikkelen. 🎓

• Je bent in staat om projecten van A tot Z te beheren (opleidingsprojecten of andere).

• Uw nieuwsgierigheid leidt ertoe dat u een expertise ontwikkelt in bedrijfstraining. 🤩

• Je toont een sterke interesse in de wereld van het leren, maar ook in de tools/oplossingen die het leren transformeren (AI, digitaal leren, empowerment van de leerling, enz.).

• Je hebt een kritische zin waardoor je beslissingen kunt nemen op basis van relevante data. 

• Je globale visie (helicopter view) zorgt ervoor dat je uitstekend in staat bent om data/informatie te analyseren om continue verbetering te genereren, evenals het vermogen om verbanden te leggen met de ambities van de organisatie.

• Met uw organisatie en flexibiliteit kunt u de verwachte resultaten behalen. 🚀

• Je duidelijke en dynamische communicatie en je vermogen om feedback te geven en te ontvangen, maken van jou een positieve persoonlijkheid met uitstekende interrelationele vaardigheden.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Laten we beginnen! 🚀

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn belangrijk voor ons. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heeft u een beperking, een verstandelijke beperking of ziekte, zou u graag willen profiteren van redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Vermeld het in je sollicitatie. De omstandigheden worden zo goed mogelijk aangepast zodat u zich onder de beste omstandigheden kunt presenteren.