Business Developer - Vroege Kinderen

Als Business Developer – Early Childhood bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van Partenamuts ambitie om oplossingen te bieden voor het tekort aan kinderopvanglocaties. Door de expertise van het beleggingsfonds te mobiliseren en samen te werken met institutionele en veldspelers, bouw je een duurzaam en toegankelijk aanbod voor alle jonge ouders en de ontwikkeling van hun kinderen.

Dagelijks geldt: 

• U zult kansen identificeren voor de ontwikkeling van nieuwe kinderopvangfaciliteiten en een grondige sociaal-economische analyse uitvoeren.

• U volgt sectorale en regelgevende ontwikkelingen met betrekking tot vroege kinderjaren en, indien nodig, reageert u op aanbestedingen van overheidsinstanties.

• U zult effectief operationeel beheer en bestuur opzetten van de structuren die samen het aanbod voor vroege kinderen zullen vormen.

• Je bouwt en leidt een toegewijd multidisciplinair team rond SMART-doelstellingen en in overeenstemming met de toegewezen middelen.

• U werkt samen met de verschillende teams en expertise van het beleggingsfonds om het aanbod voor vroegschoolse kinderen te integreren in het algemene aanbod van het beleggingsfonds.

Uw profiel als Business Developer – Vroege Kindertijd: 

• Je hebt degelijke ervaring in bedrijfsontwikkeling of management in de vroege jeugd, in sociaal-gezondheidsstructuren of in het management van complexe projecten (minimaal 5-10 jaar).

• Je weet hoe je taken moet uitvoeren of coördineren die te maken hebben met de strategische en economische analyse van kansen en het sluiten van partnerschappen.

• Je hebt het gemak om met verschillende doelgroepen te communiceren en je te verenigen rond een gemeenschappelijke ambitie.

• Je bent een dynamische leider en hebt een bewezen vermogen om multidisciplinaire teams te leiden om ambitieuze doelen te bereiken.

• Je bent resultaatgericht en moeiteloos bij de implementatie en monitoring van resultaatindicatoren.

• Indien nodig kan uw kennis van de regelgevende en contextuele kwesties in de wereld van de vroege kinderjaren van waarde zijn.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Daar gaan we! 🚀

Voor deze werving met betrekking tot een functie met budgettaire verantwoordelijkheid, kan u worden gevraagd aanvullende informatie te verstrekken over uw professionele achtergrond (referenties) en/of academische achtergrond (het laatste diploma vermeld op uw cv) om uw sollicitatie af te ronden. Wees bereid deze te geven indien nodig.