Image présentant l'entreprise Partenamut pour le job Adviseur Talentmanagement

Adviseur Talentmanagement

  • Brussel
  • Gedeeltelijk telewerken toegestaan
  • Voltijds
  • Tussen 5 en 8 jaar

Functieomschrijving

Als Talent Management Advisor maak je deel uit van het Talent Management Center of Excellence, een ondersteunend en enthousiast team bestaande uit een teamleider en twee Talent Management Advisors, verantwoordelijk voor: 

  • Deontwikkeling van cross-functionele beleidslijnen en processen met betrekking tot talentmanagement in de breedste zin van het woord in de volgende HR-domeinen: vaardigheden, prestaties, intern talentmanagement en successieplanning, vertrekmanagement, absenteïsme, beheer van het laatste derde deel van de loopbaan, enz.

  • Het goed uitvoeren van processen (door het team of andere collega's), het monitoren ervan en het continu verbeteren ervan.

  • Op zijn vakgebied advies, diensten en oplossingen bieden die zijn aangepast aan de behoeften en uitdagingen van het bedrijf.

Op dagelijkse basis :

  • Je bent verantwoordelijk voor bepaalde end-to-end interne talentmanagementprocessen zoals: vertrek- en retentiemanagement, absenteïsme, ondersteuning van het laatste derde deel van de carrière,...  

  • Je zet nieuwe initiatieven of processen op (in projectmodus) en zorgt voor de implementatie ervan , zowel op het gebied van verandering en communicatie als vanuit operationeel oogpunt: formaliseer processen en ondersteuningen, zorg voor integratie in onze HR-tools, enz.  

  • Je zorgt voor compliance van de applicatie, het monitoren van de beschikbare data en het kritisch analyseren van de informatie.

  • Je genereert continue verbetering: organisatie van feedback met stakeholders, kracht van voorstel om te verbeteren en veranderingen in gang te zetten,...

  • Je brengt je expertise in Talent Management in door HR Partners en de business te adviseren over de processen waarvoor je verantwoordelijk bent en door actief deel te nemen aan cross-functionele HR werkgroepen waarin je het team vertegenwoordigt. 

  • Je neemt deel aan de implementatie van de strategie van het bedrijf in het HR-beleid en aan projecten met betrekking tot prestatiebeheer en feedback, vaardigheden, talentmanagement, enz.

  • Samen met je team zorg je voor het goede verloop van de prestatiecyclus in samenwerking met het HRBP en het management (plannen en organiseren van de belangrijkste fasen van de cyclus, schrijven en beschikbaar stellen van documentatie voor de verschillende doelgroepen, opstellen en beheren van evaluatieformulieren, trainen en adviseren van het HRBP over het uitvoeren van beoordelingen, consolideren van resultaten en het opstellen van rapporten, enz.).

  • Je beheert, samen met de andere teamleden, de mailbox van het team : empathische aandacht en proactieve reactie op verzoeken van onze collega's en interne klanten.

  • Je volgt de veranderingen op in je verantwoordelijkheidsgebieden voor HR-trends in de breedste zin van het woord, waarbij je met name een beroep doet op je netwerk (digitalisering, externe best practices en markttrends).

Gewenst profiel

  • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring in human resources (consultant, generalist en/of soft party).

  • Je hebt uitstekende kennis op het gebied van talentmanagement (performance, competentie, talentmanagement). 

  • Uw globale visie (helicopterview) zorgt ervoor dat u uitstekend in staat bent om gegevens/informatie te analyseren om zo continue verbetering te genereren.

  • Je vindt het leuk om data voor zich te laten spreken en hebt een perfecte beheersing van Excel.

  • Je begrijpt conceptuele concepten met gemak. 

  • Je bent nieuwsgierig naar de praktijken van andere bedrijven en laat je er graag door inspireren voor je reflecties.

  • Uw proactiviteit en pragmatisme stellen u in staat om voorstellen te formuleren die aansluiten bij de behoeften van onze interne klanten.

  • Je duidelijke en dynamische communicatie en je vermogen om feedback te geven en te ontvangen maken je tot een positieve persoonlijkheid met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.

Waarom solliciteren?

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibele uren en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken .

  • Een boeiende functie met reële toekomstperspectieven in een snelgroeiend bedrijf.

  • Diepgaande opleiding in de mutualiteitsector bij aankomst en regelmatige bijscholing gedurende uw hele carrière.

  • Een aantrekkelijk salaris met heel wat extralegale voordelen die aangepast kunnen worden aan jouw noden.

  • Tot 46 vakantiedagen per jaar.

  • Plaats van tewerkstelling : Brussel.

Interviewproces

  • Telefonische screening

  • Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

  • 1 gesprek met de recruiter en het bedrijf

  • Aanbieden

  • Daar gaan we!

Over het bedrijf

Partenamut - image n°1 - Meet My Job
Partenamut - image n°2 - Meet My Job
Partenamut - image n°3 - Meet My Job
Partenamut - image n°4 - Meet My Job
Partenamut - image n°5 - Meet My Job
Partenamut - image n°6 - Meet My Job
Partenamut - image n°7 - Meet My Job
Partenamut - image n°8 - Meet My Job
Partenamut - image n°9 - Meet My Job
Partenamut - image n°10 - Meet My Job
Partenamut - image n°11 - Meet My Job
Bekijk de galerij

Alle vacatures bekijken

Bent u een bedrijf of een vereniging en wilt u aanwezig zijn op het rekruteringsplatform Meet My Job?