Talent Coordinator

Bij Fost Plus werken we elke dag aan een duurzamer België. Achter die missie staat een geëngageerd team van collega’s dat kan rekenen op een sterke en mensgerichte HR-ondersteuning.

Als Talent Coordinator ben jij de drijvende kracht achter het volledige traject van een medewerker: van de eerste sollicitatie, over een warme en volledige onboarding, tot de opleiding en ontwikkeling. Je combineert een hands-on, organisatorische aanpak met een sterk gevoel voor mensen, en je durft mee nadenken over hoe we onze processen en partnerships nog beter kunnen maken.

IN DEZE ROL:

Recruiting & employer branding (± 50% van de rol)

• Je beheert en organiseert het volledige selectieproces: van vacature tot aanwerving, steeds in nauwe samenwerking met de betrokken hiring managers.

• Je voert zelf diepgaande interviews en peilt naar de juiste match tussen kandidaat, functie en team.

• Je bouwt mee aan employer branding, samen met het Marketing & Communication team en zet Fost Plus als werkgever in de kijker.

• Je durft kritisch en out-of-the-box te denken om ervoor te zorgen dat alle kandidaten een positieve ervaring hebben, ongeacht de uitkomst van hun gesprek

• Je coördineert campusrecruitment en het aanbod van stages en studentenjobs.

• Voor een deel van de vacatures werk je samen met externe recruitmentpartners

• Je evalueert onze huidige samenwerkingen met recruitmentpartners en verkent nieuwe partnerships om het recruitmentproces te verbeteren.

Learning & Development

• Je brengt, in samenspraak met de HR-manager, de opleidingsnoden binnen de organisatie in kaart.

• Je staat in voor de volledige praktische uitvoering van de opleidingen: je onderhoudt het contact met opleidingspartners, overziet de organisatie en planning van trainingen en volgt de feedback op om het process telkens te verbeteren waar nodig.

• Je houdt bij wie welke opleiding volgt en bewaakt de opvolging van het opleidingstraject per medewerker.

Onboarding

• Je beheert en optimaliseert onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers, volgt ze op en stuurt bij waar nodig.

• Je zorgt dat elke nieuwe collega vanaf dag één een duidelijk en warm traject doorloopt.

Projecten & verandering

• Meedenken over optimalisatie van bepaalde HR-processen

• Flexibel omgaan met verandering en nieuwe noden binnen de organisatie

• Fungeren als projectmanager voor kleinere HR-projecten

• Je hebt minstens al één relevante ervaring opgedaan als HR-generalist, recruiter of soft HR-specialist

• Je bent tweetalig (NL/FR)

• Je voert vlot en met inzicht diepte-interviews en kan een kandidaat op zijn gemak stellen.

• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op, zowel intern als met externe partners.

• Je kan vlot zelfstandig werken, en werkt daarnaast graag in een team (je komt terecht in een team van 4 personen)

• Je denkt proactief mee over hoe processen, tools en samenwerkingen beter kunnen.

• Je bent sterk organisatorisch: je houdt overzicht over meerdere trajecten en partners tegelijk, en werkt nauwkeurig met tools als Excel.

• Je kan vlot schakelen in een veranderende context

1. CV screening

2. Telefonische kennismaking met iemand van het HR-team van Fost Plus

3. 1e interview ter plaatse met de rekruteringsmanager van de functie

4. 2e interview ter plaatse : "click" interview met potentiële toekomstige collega's en introductie aan het afdelingshoofd

5. Let's start! 🚀