Talent Coordinator

Chez Fost Plus, nous œuvrons chaque jour pour un avenir plus durable en Belgique. Derrière cette mission se cache une équipe engagée de collègues qui peut compter sur un support RH fort et axé sur l'humain.

En tant que Talent Coordinator, vous êtes le moteur de tout le parcours d'un collaborateur : de la première candidature à un accueil chaleureux et complet, en passant par la formation et le développement. Vous associez une approche pragmatique et organisationnelle à un fort sens de l'humain et vous osez réfléchir à la manière d'améliorer encore nos processus et partenariats.

DANS CE RÔLE :

Recrutement & employer branding (± 50 % du rôle)

• Vous gérez et organisez le processus de sélection complet : de l'offre d'emploi à l'engagement, toujours en étroite collaboration avec les hiring managers concernés.

• Vous menez vous-même des entretiens approfondis et évaluez l'adéquation entre le candidat, la fonction et l'équipe.

• Vous contribuez à l'employer branding avec l'équipe Marketing & Communication et mettez en valeur Fost Plus en tant qu'employeur.

• Vous osez faire preuve d'esprit critique et d'originalité pour veiller à ce que tous les candidats vivent une expérience positive, quel que soit le résultat de leur entretien.

• Vous coordinez le campus recruitment et l'offre de stages et de jobs étudiants.

• Vous collaborez avec des partenaires de recrutement externes pour une partie des postes vacants.

• Vous évaluez nos collaborations actuelles avec les partenaires de recrutement et explorez de nouveaux partenariats afin d'améliorer le processus de recrutement.

Learning & Development

• Vous identifiez les besoins en formation au sein de l'organisation, en concertation avec le responsable RH.

• Vous prenez en charge l'exécution pratique complète des formations : vous entretenez le contact avec les partenaires de formation, supervisez l'organisation et la planification des formations, et assurez le suivi des retours afin d'améliorer continuellement le processus si nécessaire.

• Vous tenez à jour la liste des participants aux formations et veillez au suivi du parcours de formation de chaque collaborateur.

Onboarding

• Vous gérez et optimisez les parcours d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs, les suivez et les ajustez si nécessaire.

• Vous veillez à ce que chaque nouveau collègue suive un parcours clair et chaleureux dès le premier jour.

Projets & changement

• Réfléchir à l'optimisation de certains processus RH.

• Faire preuve de flexibilité face au changement et aux nouveaux besoins au sein de l'organisation.

• Agir en tant que project manager pour de petits projets RH.

• Vous avez acquis au moins une première expérience pertinente en tant qu'HR generalist, recruteur ou spécialiste en soft HR.

• Vous êtes bilingue (NL/FR).

• Vous menez des entretiens approfondis avec aisance et discernement, et savez mettre un candidat à l'aise.

• Vous possédez de solides compétences en communication et nouez facilement des relations, tant en interne qu'avec des partenaires externes.

• Vous travaillez facilement en autonomie tout en appréciant le travail en équipe (vous rejoindrez une équipe de 4 personnes).

• Vous participez de manière proactive à la réflexion sur l'amélioration des processus, des outils et des collaborations.

• Vous faites preuve de grandes compétences organisationnelles : vous gardez une vue d'ensemble sur plusieurs parcours et partenaires simultanément et travaillez avec rigueur en utilisant des outils tels qu'Excel.

• Vous vous adaptez rapidement dans un contexte en évolution.

1. CV screening

2. Prise de contact téléphonique avec un membre de l'équipe RH de Fost Plus

3. 1er entretien sur place avec le rekruteringsmanager de la fonction

4. 2e entretien sur place : entretien "click" avec de potentiels futurs collègues et présentation au responsable de département

5. Let's start! 🚀