HR Business Partner - Opérationnel

En tant qu'HRBP, vous contribuerez avec vos collègues à l’implémentation des politiques RH et à la montée en compétences des responsables d’équipe afin de favoriser la performance collective, l’engagement des équipes et l’atteinte des objectifs de notre organisation.

👉 Votre mission en 5 points :

🤝 Accompagnement individuel et coaching des responsables d’équipe opérationnelle

• Agir en tant que partenaire de confiance et coach RH auprès des responsables d’équipe pour favoriser leur développement professionnel et leur autonomie.

• Élaborer et piloter leur parcours d’intégration : plan d’accueil personnalisé, formation aux outils RH, désignation d’un parrain/marraine, suivi de l’intégration au cours des six premiers mois.

• Être le point de contact RH pour la gestion de leur carrière : écoute active, résolution de problématiques individuelles, information proactive sur les opportunités internes, accompagnement à la mobilité, élaboration de plans de développement individuel en lien avec leur manager.

• Réaliser les entretiens de redéploiement et les entretiens de départ.

📣 Appui aux processus RH annuels

• Accompagner les responsables d’équipe tout au long du cycle annuel RH (entretiens d’évaluation, plans de développement, people review, calibrations, etc.).

• Veiller à la bonne appropriation et à la mise en œuvre des politiques RH, notamment celles liées à la gestion managériale et au développement des talents.

🚀 Développement des compétences managériales

• Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs en matière de leadership, communication, gestion des conflits, pilotage d’équipe, absentéisme, retour au travail après une longue absence, etc.

• Concevoir et animer des workshops (individuels, collectifs ou intervisions entre responsables d'équipe) visant à stimuler la montée en compétences, le partage de bonnes pratiques et l’harmonisation des pratiques managériales.

📈 Analyse RH et pilotage de la performance

• Collecter, analyser et présenter les indicateurs RH (Key Performance Indicators) pertinents aux équipes concernées.

• Proposer des actions correctives et des pistes d’amélioration sur base des analyses, en lien avec les enjeux RH et business.

🙏 Collaboration avec les HR Business Partners

• Assurer une coordination fluide avec les HRBP en charge des départements concernés pour garantir une approche cohérente, alignée et collaborative dans la gestion des enjeux RH.

• Diplôme de Master en GRH, Psychologie ou Sciences du Travail ou une expérience équivalente en GRH. 🎓

• Expérience de minimum 3 ans dans l’accompagnement de responsables d’équipe dans un rôle de HRBP (une expérience en management opérationnel constitue un atout majeur).

• Bonne connaissance des dynamiques d’équipe, de la psychologie du travail, des mécanismes d’influence, de communication et de gestion de conflit.

• Solide communication en français: écoute, reformulation et communication avec des profils de différents niveaux.

• Très bonnes capacités d'analyse. 🔎

• Capacité à travailler de manière transversale, en mode conseil et avec une posture de coach.

• Sens de la confidentialité, orientation résultats, esprit de collaboration et intelligence relationnelle.

• Une expérience managériale est un atout supplémentaire.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti! 🚀

Pour ce recrutement concernant une fonction à responsabilité budgétaire, des informations complémentaires relatives à votre parcours professionnel (références) et/ou académique (dernier diplôme mentionné sur votre CV) pourraient vous être demandées afin de finaliser votre candidature. Nous vous remercions de bien vouloir vous tenir prêt(e) à les fournir si nécessaire.