Business Developer - Accompagnement de fin de vie

En tant que Responsable de l’activité Accompagnement de fin de vie, vous définissez et développez une offre de services globale, cohérente et durable afin de répondre aux besoins des personnes concernées et de leurs proches, tout en fédérant les partenaires et expertises nécessaires et en garantissant la qualité, l’accessibilité et le respect du cadre éthique et réglementaire.

Au quotidien :

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement de l’activité Accompagnement de fin de vie.

• Vous identifiez les besoins des bénéficiaires, de leurs proches et des partenaires du secteur afin de faire évoluer l’offre de services.

• Vous réalisez les analyses stratégiques et économiques nécessaires à la conception et au déploiement de nouveaux services.

• Vous développez, structurez et animez un réseau de partenaires dans les domaines de la santé, de l’accompagnement, des services aux personnes et des services funéraires.

• Vous construisez des collaborations durables permettant de renforcer la qualité, l’accessibilité et la pertinence de l’offre.

• Vous organisez l’intégration progressive des différentes entités funéraires, en veillant à harmoniser leurs pratiques, leur positionnement, leur offre de services et leurs modes de fonctionnement.

• Vous assurez une veille active sur les évolutions du secteur et identifiez les opportunités permettant de répondre aux besoins émergents des bénéficiaires.

• Vous coordonnez les différentes expertises internes nécessaires au développement de l’activité afin de garantir une approche cohérente et intégrée.

• Vous constituez et animez une équipe dédiée autour d’objectifs clairs, ambitieux et mesurables.

• Vous assurez le suivi des résultats de l’activité et proposez les ajustements nécessaires à son développement.

• Vous veillez au respect du cadre réglementaire applicable ainsi qu’aux principes d’éthique, de transparence et de qualité de service.

• Vous justifiez d’une expérience solide en business development, entrepreneuriat, développement de services ou gestion de projets complexes (5 à 10 ans minimum).

• Vous savez réaliser ou coordonner des analyses stratégiques et économiques permettant de soutenir le développement d’une nouvelle activité.

• Vous avez une expérience démontrée dans la construction de partenariats et l’animation de réseaux de collaboration.

• Vous avez une expérience ou une forte capacité à piloter des dynamiques d’intégration post-acquisition, d’harmonisation opérationnelle ou de transformation d’organisations multi-sites.

• Vous avez une aisance à communiquer avec des interlocuteurs variés et à fédérer autour d’une ambition commune.

• Vous exercez un leadership mobilisateur et avez une capacité démontrée à coordonner des équipes pluridisciplinaires au service d’objectifs ambitieux.

• Vous êtes orienté résultats et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de structuration.

• Vous combinez vision stratégique, pragmatisme et sens de l’exécution.

• Une connaissance des secteurs de la santé, des services aux personnes, des services funéraires, de l’accompagnement ou de l’économie sociale constitue un atout.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.