Hoofd van de afdeling Onderwijs – Brussel & Antwerpen (M/V/X)

Pro Velo is al meer dan 30 jaar een centrale speler in de ontwikkeling van actieve mobiliteit in België en de missie is om fietsen toegankelijk te maken voor iedereen, in Brussel en Wallonië. Onze vereniging biedt persoonlijke ondersteuning, lokale diensten (verhuur, reparatie, test van aangepaste fietsen, advies, enz.) en een breed trainingsprogramma voor verschillende doelgroepen en bevolkingssegmenten. Onze non-profitorganisatie zet zich vooral in om mensen die ver van fietsen zijn te helpen bij een inclusieve en eerlijke overgang. In samenwerking met vele partners – verenigingen, scholen, bedrijven en overheidsinstanties – zet Pro Velo zich in om obstakels voor het gebruik van fietsen weg te nemen en bij te dragen aan een betere levenskwaliteit.

Je missies

Algemene missie van de verantwoordelijke

De manager zorgt voor de operationele uitvoering van het strategische actieplan binnen zijn/haar afdeling. Hij/zij beheert het budget, in overeenstemming met de besluiten van de vereniging, coördineert en ondersteunt het werk van het team en zorgt voor een eerlijke verdeling van de verantwoordelijkheden.

Hij/zij vertegenwoordigt de afdeling intern en extern en onderhoudt regelmatig uitwisselingen met de Brusselse directeur en het Directiecomité over de voortgang en prioriteiten van het departement.

De nabijheid van het veld en het publiek is een essentiële steun om projecten en onderwijspraktijken te sturen.

Missie van de manager binnen de EDUC-afdeling

De Educ Brussels Manager coördineert de afdeling Onderwijs voor de Brusselse regio en de stad Antwerpen. Hij/zij wordt ondersteund bij de coördinatie en HR-monitoring van de teams door twee coördinatoren.  De twee teams bestaan uit 14 medewerkers (4 in Antwerpen, 10 in Brussel): coördinatoren, pedagogisch medewerkers, projectmanagers.

Hij/zij beheert het opleidingsprogramma en de projecten, geeft strategische richting en zorgt voor het begrotingsevenwicht van de Onderwijsafdeling Brussel en Antwerpen, onder toezicht van de Brusselse directeur.

Om verbonden te blijven met het hart van de missie van de afdeling Onderwijs, verzorgt de manager af en toe veldtraining aan diverse doelgroepen (volwassenen, scholen, enz.) en beschouwt hij het veld als een essentiële hefboom om het strategische en pedagogische denken van de afdeling te voeden .

In een context van verminderde financiering en transformatie van de organisatie, voert hij/zij na een eerste fase van het innemen van de functie en het vertrouwd maken met de activiteiten een reflectie uit met het team over de organisatie van de afdeling, de verdeling van rollen en verantwoordelijkheden en de prioriteiten van acties, om zo een duurzame werking van de teams te consolideren en in overeenstemming met de beschikbare middelen, terwijl de kwaliteit van projecten en training behouden blijft.

Strategische visie en ondersteuning voor het trainingsprogramma

De afdeling Onderwijs organiseert een breed trainingsprogramma voor diverse doelgroepen in samenwerking met veel belanghebbenden (scholen, bedrijven, verenigingen, gemeenten, enz.). De manager ondersteunt het team en de coördinatoren bij de planning, evaluatie en ontwikkeling van programma's en projecten om kwaliteit, samenhang en afstemming met de strategie van Pro Velo te waarborgen.

• Definieer de doelstellingen en strategie van de afdeling in overleg met het team.

• Het beheren en evalueren van het opleidingsprogramma en de projecten, in Brussel en Antwerpen.

• Stimuleer de evolutie van bestaande projecten en het ontwerp van nieuwe projecten.

• Bevorder collectieve intelligentie bij het ontwerpen en verbeteren van projecten.

Organisatie, ondersteuning en opvolging van het team in samenwerking met de coördinatoren

De manager is verantwoordelijk voor de HR van de afdeling. Hij/zij superviseert de twee teamcoördinatoren in Brussel en Antwerpen voor de operationele opvolging en dagelijkse ondersteuning van de trainers, en leidt de coördinatie van projecten met de projectmanagers.

• Beheer HR-monitoring, de ontwikkeling van coördinatoren en ondersteun hen bij het monitoren van teams van trainers: werving, coaching, welzijn, beoordeling en vaardigheidsontwikkeling.

• Definieer prioriteiten, projectverdeling en verantwoordelijkheden binnen het team, zodat de werklast evenwichtig wordt verdeeld.

• Zorg voor goede teamcohesie.

• Leid de evolutie van de organisatie van de afdeling: verduidelijking van rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen, in samenwerking met het team.

• Ondersteun en zorg voor het welzijn van het team in verband met Human Resources in een context van organisatorische transformatie.

• Om verbonden te blijven met het hart van de missie van de afdeling Onderwijs, neem een deel van de veldtraining op ad-hocbasis op zich mee.

Financieel beheer van de afdeling

De Educ Manager beheert het budget van de afdeling en verzorgt de administratieve en financiële opvolging, met steun van het managementcomité.

• Draag bij aan de onderhandelingen over subsidies en budgetten met de subsidiërende autoriteiten (NL/FR).

• Beheren de administratieve opvolging (activiteitenrapporten, ondersteuningscommissies) van gesubsidieerde activiteiten, in samenwerking met het team.

• Beheer de interne financiële monitoring van de afdeling: budgetten, facturen en toewijzing van middelen.

• Zorg voor interne en externe rapportages en zorg dat de verplichtingen aan de subsidiërende autoriteiten worden nageleefd.

Vertegenwoordiging van de Onderwijsafdeling

De Educ Manager vertegenwoordigt de afdeling bij verschillende interne en externe belanghebbenden en onderhoudt contact met een netwerk van belangrijke partners om de strategie en projecten van de afdeling te ondersteunen.

• Zorgen voor overleg en samenwerking met de andere departementen in Brussel en Wallonië.

• Onderhoud de band met de regio en volg het fietsbeleid.

• Ontwikkel en onderhoud van een netwerk van Brusselse spelers in de sector.

Leiderschap en teammanagement

• Gevoel van participatief leiderschap, een motor van verandering en innovatie. In staat om nieuwe ideeën voor te stellen en te promoten.

• Bewezen ervaring in teammanagement en delegering van minstens 5 jaar. Vermogen om een team te ondersteunen in fasen van evolutie of transformatie.

• Analytische en synthesevaardigheden die je in staat stellen een stap terug te doen, een globale en langetermijnvisie te hebben en prioriteiten voor de afdeling en haar projecten te verduidelijken.

• Vermogen om beslissingen te nemen in een geest van samenwerking met het team.

• Zeer goede communicatie- en luistervaardigheden: assertiviteit, empathie, interpersoonlijke vaardigheden.

Operationeel en budgettair beheer

• Geavanceerde ervaring in projectmanagement

• Ervaring met budgetbeheer: comfortabel met het lezen van cijfers en basis financiële analyse.

Expertise en netwerk

• Bewezen ervaring op het gebied van training en pedagogiek.

• Bereid om ad hoc in het veld in te grijpen met volwassenen en scholen en ad hoc naar Antwerpen te reizen.

• Zeer goede beheersing van het Frans , zowel schriftelijk als mondeling. Vloeiend Nederlands is een groot pluspunt.

• Goede kennis van de wereld van het fietsen (technieken, beleid, bewustwording).

• Vertrouwdheid met participatieve dynamiek en methoden van collectieve intelligentie.

• Sterke interesse in actieve mobiliteit en milieukwesties. 

Stuur uiterlijk 7 april 2026 je sollicitatiebrief en cv in een pdf-bestand genaamd "Last Name First Name Educ Manager" per e-mail, onder de aandacht van Salomé Vanrobays op het volgende adres (job@provelo.org).

De interviews vinden plaats op 16 of 17 april in aanwezigheid van de Brussels Teamcoördinator, de Brussels Director en de HR Manager.