Responsable d'équipe Talent Acquisition

Au sein du pôle Relations Humaines de Partenamut, vous rejoignez une équipe d'une quarantaine de professionnels passionnés et vous collaborez à de nombreux projets RH stratégiques et ambitieux.
Vous encadrez l’équipe de 6 recruteurs et vous rapportez directement au HR manager en charge des Talent Acquisition et des HR Partners.

👉 En tant que responsable d’équipe Talent Acquisition :

• Vous co-construisez la stratégie de Talent Acquisition avec votre N+1, la déclinez en objectifs concrets mesurables et assurez sa mise en œuvre sur le terrain.

• Vous êtes force de proposition pour optimiser nos processus de recrutement, avec le souci de placer l’expérience client interne et externe au centre des priorités.

• Expert(e) dans votre domaine, vous restez attentif(ve) aux évolutions du marché de l’emploi et aux tendances du recrutement afin d’anticiper les besoins de l’organisation et faire évoluer notre approche. 📊

• Vous pilotez la performance de votre service à l’aide d’indicateurs clés pertinents et organisez les activités de manière efficiente pour atteindre les résultats visés.

• Vous cultivez un cadre de collaboration sain, stimulant et bienveillant, encouragez les échanges transversaux au sein du pôle RH et favorisez une communication fluide, bienveillante et transparente.

• Vous accompagnez vos collaborateurs/trices dans leur développement grâce à un coaching personnalisé, en tenant compte de leurs besoins individuels et de leurs aspirations. 🙏

• Vous prenez le leadership de projets RH d’amélioration ou d’automatisation des activités liées à Talent acquisition.

• Vous êtes titulaire d’un Bachelier ou d’un Master en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou domaine équivalent. 🎓

• Vous disposez d’une expérience de minimum 8 à 10 ans en recrutement dans un vaste panel de profils « employés » de différents niveaux, au sein d’une entreprise de taille similaire.

• Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans dans la gestion d’une équipe  de plus de 5 personnes, avec un style de leadership collaboratif.

• Vous possédez une connaissance approfondie d’outils de recrutements divers : (Applicant Tracking System (ATS), Linkedin, jobboards, testing & assessments, onboarding).

• Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft Office, notamment les fonctions avancées d’Excel, et collaborez efficacement via MSTeams.

• Vous vous démarquez par votre orientation client, votre sens du service et votre implication au quotidien.

• Vous êtes organisé(e), orienté(e) résultats (analytique), vous faites preuve de rigueur et de pragmatisme tout en cherchant constamment à améliorer les pratiques.

• Curieux(se) et proactif(ve), vous vous nourrissez des bonnes pratiques internes et externes pour enrichir vos réflexions et challenger l’existant.

• Vos qualités relationnelles, votre diplomatie et votre excellente communication vous permettent de fédérer les équipes et de créer des relations de confiance avec vos partenaires internes et externes.

• Vous avez la capacité de gérer, animer et mener un projet transversal.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti ! 🚀