Content Creator

Votre mission :

Devenez la force motrice derrière la stratégie de marketing digital de Fost Plus !

Fost Plus recherche un « whizz kid » digital qui allie créativité et marketing basé sur les données. Grâce à votre curiosité innée, vous savez mieux que quiconque ce qui se passe dans notre organisation. Vous traduisez toutes ces histoires en images fortes et en textes puissants pour les réseaux sociaux et les canaux digitaux, adaptés à nos différents groupes cibles. Vous présentez nos projets au public sous forme de mots et d’images, mettez en avant les nouvelles offres et faites un rapport sur les activités. En tant que bâtisseur de ponts, vous prenez la tête du "digital community building". L’automatisation marketing n’a aucun secret pour vous car vous savez comment transmettre le bon message au bon groupe cible au bon moment.

Avec une équipe marketing et communication passionnée, vous travaillerez sur une stratégie de contenu numérique à un réel impact. Vous relèvez du Content & Digital Experience Manager.

Responsabilités

Content & storytelling

• Vous traduisez notre stratégie de communication en formats inspirants : publications sociales, newsletters, blogs, vidéos, infographies, etc. toujours reconnaissable dans son ton et son style.

• Vous travaillerez avec nos experts internes pour transformer des thèmes complexes (déchets d’emballage, recyclage, économie circulaire) en histoires claires et accessibles qui touchent les jeunes comme les moins jeunes.

• Vous gérez un calendrier de contenu qui combine le canal (web, réseaux sociaux, e-mail, plateformes) et le groupe cible (citoyens, membres/entreprises). Ainsi, chaque groupe cible sur chaque chaîne reçoit le bon contenu au bon moment.

• Vous identifiez les opportunités et les traduisez en cas d’usage pertinents et en automatisations.

• Vous développez une stratégie claire pour les réseaux sociaux (piliers de contenu, formats et rythme) et la traduisez en plans concrets de canalisation.

• Vous briefez et gérez des partenaires externes (agences, freelances, créateurs) : du briefing et de la planification au feedback, à la livraison et à l’évaluation.

Analyse et rapport

• Vous avez le réflexe de mesurer l’impact de votre contenu sur les différents canaux et de formuler des actions concrètes pour vous améliorer.

• Vous segmentez les groupes cibles selon le profil, le comportement et la phase du cycle de vie, posant ainsi les bases d’une communication plus personnelle et pertinente.

• De préférence vous avez une licence ou un master en communication (digitale), marketing, journalisme ou un domaine connexe, ou vous pouvez démontrer une expérience équivalente.

• Vous vous exprimez couramment tant qu'en néerlandais et qu'en français (l’une des deux pourrait être votre langue la plus forte) ; La connaissance de l’anglais est un atout.

• Instagram, TikTok et Facebook ne vous cachent aucun secret – même dans un contexte professionnel. Vous êtes rapide à découvrir de nouvelles tendances et à suivre des profils intéressants.

• Vous avez une bonne plume et pouvez convertir des informations complexes en formats clairs et attrayants de mots et d’images pour différents groupes cibles. Vous utilisez votre propre style, conformément aux directives d’identité de l’entreprise.

• Vous n’êtes pas obligé d’être graphiste, mais vous pouvez vous débrouiller avec une simple retouche d’image.

• Vous avez une expérience démontrable avec HubSpot ou une plateforme d’automatisation marketing similaire (mise en place de workflows, listes/segments, modèles, tableaux de bord).

• Vous resterez activement informé des nouvelles fonctionnalités de reporting et d’automatisation (par exemple, mises à jour HubSpot, intégrations et capacités d’IA) ainsi que des règles de confidentialité (RGPD), et traduirez ces évolutions en améliorations concrètes de notre approche.

• Vous êtes solide analytiquement : les chiffres et les tableaux de bord ne vous effrayent pas, et vous pouvez traduire les insights en optimisations concrètes.

1. Sélection des CV

2. Présentation téléphonique à quelqu’un de l’équipe RH de Fost Plus

3. Premier entretien sur site avec le responsable du recrutement du poste et les RH

4. 2e entretien sur site : entretien « clic » avec de futurs collègues potentiels et présentation au chef de département (CMO)

5. Commençons ! 🚀