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Manager Marketing, Brand & Growth

Partenamut

  • Bruxelles
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDI
  • 1 à 4 ans
  • Il y a 7h
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Manager Marketing, Brand & Growth

CDI
Bruxelles

Descriptif du poste

En tant que Manager Marketing, Brand & Growth, vous définissez et pilotez la stratégie marketing de Partenamut afin de soutenir nos ambitions en termes de croissance, de renforcement de notre position sur le marché et de développement de nos nouvelles activités. Véritable partenaire business, vous combinez vision stratégique, leadership inspirant et culture de la performance pour faire évoluer l'organisation Marketing et maximiser son impact sur les résultats de l'entreprise.

Au quotidien :

  • Vous définissez et pilotez la stratégie marketing globale de Partenamut en traduisant les ambitions de l’entreprise en priorités claires intégrant marque, marché, expérience client et croissance.

  • Vous orientez les choix stratégiques liés aux segments de marché, positionnements, propositions de valeur et investissements marketing, et pilotez les objectifs ainsi que les KPI afin de maximiser la contribution du Marketing aux résultats de l’entreprise.

  • Vous accompagnez le développement des nouvelles activités et offres, de leur conception à leur lancement, en définissant des stratégies Go-to-Market performantes et en optimisant l’acquisition, la conversion, l’engagement et la fidélisation des clients.

  • Vous développez la valeur, la notoriété et la réputation de la marque Partenamut et assurez la cohérence du portefeuille de marques dans un contexte de diversification.

  • Vous pilotez une approche intégrée de la performance marketing couvrant l’awareness, l’acquisition, la conversion, l’engagement et la rétention, et arbitrez les investissements sur base de leur impact business.

  • Vous faites progresser l’évolution des capacités CRM, Data, MarTech et Marketing Automation et identifiez les capacités prioritaires et proposez les arbitrages relatifs aux outils, investissements et partenariats technologiques.

  • Vous définissez les objectifs de l’équipe, développez les compétences de vos collaborateurs et favorisez un leadership inspirant et mobilisateur en accord avec les valeurs de Partenamut. Vous avez la responsabilité de faire évoluer le Marketing Operating Model, les rôles, processus et interfaces avec les autres pôles.

  • Vous collaborez étroitement avec les équipes Sales, Product, CX, Communication et Digital et pilotez efficacement les budgets et organisez le bon équilibre entre expertises internes, agences et partenaires.

Profil recherché

  • Vous disposez d’une expérience significative dans une fonction marketing senior, avec management d’équipes et gestion de budgets importants.

  • Vous possédez une expertise couvrant plusieurs dimensions parmi le Brand Management, le Growth Marketing, le Go-to-Market, le CRM, l’acquisition et la performance marketing.

  • Vous avez participé avec succès au lancement ou au développement de nouveaux produits, services, marchés ou modèles d’affaires.

  • Vous disposez d’une forte culture business, client et data et êtes capable de relier les investissements marketing à des résultats mesurables.

  • Vous possédez d’excellentes capacités de réflexion stratégique, d’analyse et de prise de décision.

  • Vous êtes capable de fédérer des expertises multiples et de créer l’alignement autour d’objectifs communs.

  • Vous êtes reconnu pour votre leadership inspirant, votre sens de la collaboration et votre capacité à accompagner le changement.

  • Une expérience dans un environnement multi-marques, multi-business ou en transformation constitue un atout majeur.

Pourquoi postuler ?

  • Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.

  • Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.

  • Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.

  • Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.

  • Jusqu’à 46 jours de congés par an.

Déroulement des entretiens

  1. Filtrage téléphonique

  2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

  3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

  4. C’est parti ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.

A propos de l'entreprise

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