Adviseur talentacquisitie

In samenwerking met het management definieer je het gewenste profiel en bepaal je de wervingsstrategie en -methoden die worden geïmplementeerd.

Je beheert alle selectiefasen : intake, het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitaties, het organiseren en napraten van tests, selectiegesprekken, het organiseren van assessmentcentra, referenties controleren, salarisonderhandelingen, enzovoort.

Je zoekt proactief naar geschikte profielen via vacaturebanken (Jobat, StepStone) en andere directe zoektechnieken zoals LinkedIn (zoeken), sociale netwerken, enzovoort.

Je ondersteunt en adviseert managers gedurende het hele selectieproces.

U bent verantwoordelijk voor en zorgt ervoor dat de verschillende fasen van het wervingsproces worden gerespecteerd en toegepast.

Je voert alle administratieve taken uit die met werving te maken hebben (coderen, reageren op verzoeken van interne en externe klanten, pre-contract administratieve opvolging).

Je bent de eigenaar van een of meer processen die met recruitment te maken hebben en die je documenteert, in kaart brengt, verbetert en bijwerkt (zoals het is, te zijn, enzovoort).

U neemt actief deel aan onze HR-afdeling met het oog op voortdurende verbetering van onze processen.

Je fungeert als projectmanager voor diverse recruitmentgerelateerde projecten. Je zorgt er van A tot Z op een methodische manier voor, volgt op en houdt de resultaten in de gaten.

Je zult regelmatig gegevens met betrekking tot Talent Acquisition beheren, analyseren en interpreteren en regelmatig rapporten opstellen.

Je bent gepassioneerd over werving en de sociale interacties die daarbij horen.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring (waaronder minimaal 3 jaar als interne recruiter binnen een bedrijf) in werving, met name op het gebied van DATA, technische, operationele specifieke profielen, evenals managementprofielen.

Je kunt het hele wervingsproces zelfstandig beheren, terwijl je je stressniveau onder controle houdt.

Je bent bekend met de interpretatie van psychotechnische tests.

Je bent bedreven in de STAR-interviewtechniek.

Je hebt uitstekende expertise in het direct benaderen van kandidaten via LinkedIn.

Je bent empathisch, menselijk en herkent de verschillende profielen snel op een objectieve en onbevooroordeelde manier.

Je multitaskt , en werken in een onvoorspelbare omgeving schrikt je niet af.

Je bent rigoureus en gestructureerd ; Werken in een procesgevoelige omgeving met administratieve taken gerelateerd aan werving schrikt je niet af.

Je klant- en kandidaat-oriëntatie kenmerkt jou. Je plaatst ze centraal in je zorgen.

Je hebt ervaring met project - en procesmanagement.

Je bent digitaal wendbaar en vertrouwd met Outlook, Word, Excel, ATS, enzovoort, en je past je snel aan het gebruik hiervan.

Je spreekt vloeiend Frans en hebt een zeer goede kennis van het Engels (minimaal B2), en kennis van het Nederlands is een pluspunt.