Hoofd van de afdeling Facturatie (M/V/X)

Voltijds

Brussel

Functieomschrijving

🚀 Draag bij aan een high-performance en innovatiegerichte organisatie door een belangrijke dienst te beheren in het hart van de patiëntreis.

Dankzij grote investeringen in de digitalisering van patiëntendossiers beschikken de Cliniques universitaires Saint-Luc nu over een efficiënte organisatie, gebaseerd op bekwame teams en geavanceerde technologische hulpmiddelen. De afdeling Facturatie sluit volledig aan bij deze dynamiek, met strategische uitdagingen in het verschiet: netwerkintegratie met andere ziekenhuizen en de ontwikkeling van innovatieve tools, met name via artificiële intelligentie en big data.

In deze context zijn we op zoek naar een hoofd van de afdeling Facturering om het algemene beheer van het factureringsproces te verzekeren, van de invoer van diensten tot de uitgifte van facturen en het beheer van uitwisselingen met onderlinge verzekeringsmaatschappijen. Deze rol omvat ook het aansturen van een team van ongeveer 25 medewerkers en het coördineren van interne belanghebbenden om een volledige, snelle en conforme facturering te garanderen.

🎯 Jouw verantwoordelijkheden

🔹 Beheer van het facturatieproces

Toezicht houden op de planning, coördinatie en uitvoering van het factureringsproces van het ziekenhuis.
Zorgen voor het onderhoud en de optimalisatie van facturatietools.
Zorgen voor de strikte toepassing van het RIZIV-reglement en een reglementaire bewaking organiseren.
Ontwikkel feedbackloops met medische diensten om de gegevenskwaliteit te verbeteren.
Zorg voor een transparant, meetbaar en traceerbaar proces.
Beheer vragen en klachten over facturering.
Neem actief deel aan verzoeningen tussen ziekenhuizen en stem middelen en processen op elkaar af.

🔹 Teammanagement en ontwikkeling

Een team van 25 mensen begeleiden, energie geven en motiveren.
Zorgen voor continuïteit van de dienstverlening en de professionele ontwikkeling van medewerkers.
Interne procedures bijwerken en verbeteren.
Vertegenwoordigen van de afdeling Facturatie in institutionele projecten.

Gewenst profiel

📚 Vereiste kwalificaties en ervaring

Universitair diploma in economie, management of gelijkwaardige ziekenhuiservaring
Aantoonbare ervaring in teammanagement, in een soortgelijke functie en in projectmanagement
Perfecte kennis van het Frans
Aanleg en sterke interesse in het gebruik van computerhulpmiddelen

🚀 Essentiële vaardigheden

Vermogen om een overzicht te ontwikkelen van ziekenhuisactiviteiten
Aantoonbare analytische vaardigheden
Autonomie en initiatief
Gevoel van samenwerken, communiceren en onderhandelen
Vermogen om te begeleiden en te mobiliseren (empathie, coaching, ondersteuning, waardering en motivatie van het personeel), ook mensen voor wie er geen hiërarchische band is

✨ Aanvullende troeven

Kennis van zorgverzekeringen en nationale zorginstellingen en basiskennis van boekhouding en ziekenhuismanagement zijn pluspunten, een grote interesse in deze onderwerpen is gewenst
Kennis van het Nederlands, Engels of andere taal wenselijk

Waarom solliciteren?

🤝🏻 Een aantrekkelijk salarispakket

Hervatting en versterking van uw anciënniteit
Een aanbod van bijkomende lonen boven het minimumtarief van het paritair comité in geval van onregelmatige arbeid, alsook een eindejaarspremie
Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer of auto of fiets, evenals gratis en beveiligd parkeren met toegang tot stopcontacten tegen het voordelige tarief
28 vakantiedagen (+ de verschillende bijzondere verlofdagen)
Groepsverzekering
Abonnement Feature Phone

💚 Welzijn en kwaliteit van leven

Gemakkelijke toegang tot lokale winkels en diensten (voedsel, apotheek, school, kinderdagverblijf, vakantievlaktes).
Exclusieve voordelen: kortingen bij veel retailers en leveranciers, maar ook op sportactiviteiten.
Talrijke activiteiten en initiatieven om onze medewerkers te ondersteunen en te motiveren (afterworks, wedstrijden, kerstmarkt made in Saint-Luc,...)

✨ Werkomgeving en ontwikkeling

Een afwisselende en uitdagende rol in een state-of-the-art werkomgeving
Een gemoedelijke en collaboratieve sfeer, binnen multidisciplinaire teams.
Toegang tot tal van opleidingen voor de voortdurende ontwikkeling van uw vaardigheden en toegang tot interne mobiliteit
Carrièremogelijkheden in het kader van interne mobiliteit.

🌱 Engagement en duurzame ontwikkeling

Een ziekenhuis dat investeert in zijn renovatie- en reconstructieproject en in duurzame ontwikkeling

Interviewproces

Stuur ons je CV
Telefonische screening : Een eerste uitwisseling zal ons in staat stellen uw achtergrond en uw motivaties beter te begrijpen.
HR-interview : U ontmoet een HR-functionaris om uw profiel, uw verwachtingen en de cultuur van de instelling te bespreken.
Operationeel gesprek : U wordt uitgenodigd voor een gedachtewisseling met leden van de betrokken afdeling om de technische en organisatorische aspecten van de functie te verkennen.
Verschijning voor een jury : Tijdens een vergadering met een panel van HR-, operationele en institutionele vertegenwoordigers wordt uw algehele geschiktheid voor de functie en de werkomgeving beoordeeld.
Laten we beginnen! 🚀

Voor ons zijn diversiteit, inclusie en gelijke kansen belangrijk. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid op basis van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte en wil je kunnen genieten van bepaalde redelijke aanpassingen in het selectieproces? Vermeld dit in je sollicitatie. De selectie zal zo goed mogelijk worden aangepast, zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.