Conseiller.ère en prévention niveau 1

Au sein de notre organisation, la Direction des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la pérennité de l’entreprise en développant une politique ressources humaines destinée à l’ensemble des salarié·es Smart, sans discrimination quant à la durée de leurs contrats de travail. Elle a donc pour mission de garantir que les prestations et les actes en matière de ressources humaines respectent les exigences légales et soient en cohérence avec les valeurs de la coopérative, tout en développant et en maîtrisant les processus adaptés à ses besoins actuels et futurs.

C’est dans ce cadre, que nous recherchons actuellement notre nouvelle ou nouveau Conseiller·e en prévention niveau 1 en vue d’intégrer notre Service interne pour la prévention et la protection au travail, où iel collaborera avec une Conseillère en Prévention 2 en fonction à mi-temps.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous aurez pour principales missions de :

• Conseiller la CEO, l’administratrice déléguée et les membres de la ligne hiérarchique de la coopérative dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de gestion des risques pour l’ensemble de nos entités employeurs en Belgique ;

• En relation avec l'analyse des risques :

  • participer à l'identification des dangers ;

  • donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente ;

  • donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action ;

• Participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail ;

• Participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles ;

• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail ;

• Participer au secrétariat du CPPT;

• Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code.

• Vous avez une certification de Conseiller en Prévention niveau 1 ;

• Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire ;

• Vous avez une excellente connaissance et pratique de la législation sur le bien-être au travail ;

• Vous justifiez de réelles compétences rédactionnelles (avis, notes d’information, courriers officiels…) ;

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les applications Office 365 (Outlook, Word, Excel, Power Point, Sharepoint, Teams…) ;

• Idéalement, vous connaissez les principes de l’Economie sociale et solidaire (ESS) et le modèle des coopératives, ainsi que leurs spécificités en matière de gouvernance, d’organisation et de fonctionnement ;

• La maîtrise du Néerlandais est un plus ;

• Vos qualités personnelles : sens de la discrétion et de la confidentialité ; capacité à rendre compte ; sens du travail en équipe dans un contexte pluridisciplinaire ; aisance relationnelle et assertivité ; force de proposition et de conviction ; ténacité et réactivité ; prise d’initiative et sens des priorités.

Un entretien avec le RH suivi d'un second entretien avec le/la manager

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.