Talent Development Advisor

« Cultivons nos talents ! » - Chez Partenamut, nous croyons qu’apprendre est un moteur d’engagement et de performance durable pour nos collaborateurs.

Pour renforcer notre équipe Talent Development, nous recherchons un·e Talent Development Advisor dédié·e au développement des collaborateurs. 🌱

Votre mission ? Mettre en œuvre et animer une culture apprenante, en faisant vivre une offre de formation innovante, accessible et impactante, alignée sur les besoins de nos équipes et sur la stratégie de Partenamut.

Grâce à notre académie (LMS/LXP), véritable espace d’apprentissage, vous exploitez et valorisez les contenus digitaux existants, tout en développant de nouvelles expériences de formation. 

Dans votre équipe composée de 4 autres collègues, vous positionnez la plateforme comme un outil central de diffusion et de marketing de la culture apprenante, en rendant l’offre visible, attractive et engageante pour l’ensemble des collaborateurs.

👉 Au quotidien :

• Vous déclinez la stratégie et les valeurs de Partenamut dans vos actions de développement.

• Vous construisez des projets de formation en analysant les besoins de formation exprimés par les clients internes et en proposant une solution d’apprentissage qui fait sens pour le demandeur (sur base de l’analyse du besoin).

• Vous traduisez et déclinez des objectifs de développement en dispositifs d’apprentissage diverses (par ex: blended ou non, parcours de formation, formation sur mesure).

• Vous définissez le plan de formation des domaines sous votre responsabilité en collaboration avec les HR Business Partner.

• Vous rédigez des cahiers de charges dédiés aux marchés publics.

• Vous assurez une veille des évolutions de vos domaines de responsabilités & de la formation en général, en vous appuyant notamment sur votre réseau externe.

• Vous mappez et réévaluez les processus présents dans votre scope afin de générer de l’amélioration continue, en menant une collaboration active avec vos collègues au sein du business.

• Vous êtes garant·e du budget dans votre domaine.

• Vous disposez d’un Master en GRH ou expérience professionnelle de 5 ans dont minimum 1an dans le domaine du Learning et Development. 🎓

• Vous êtes capable de piloter des projets de A à Z (projets de formation ou autre).

• Votre curiosité vous amène à développer une expertise des formations métier. 🤩

• Vous démontrez un intérêt marqué pour le monde de l’apprentissage mais également les outils/solutions qui transforment l’apprentissage (IA, digital learning, autonomisation des apprenants, etc.).

• Vous possédez un sens critique vous permettant de prendre des décisions sur bases de données pertinentes. 

• Votre vision globale (vue hélicoptère) vous assure une excellente capacité d’analyse des données/informations afin de générer de l’amélioration continue, ainsi que la capacité à faire des liens avec les ambitions de l’organisation.

• Votre organisation et votre flexibilité vous permet d’atteindre les résultats attendus. 🚀

• Votre communication claire et dynamique ainsi que votre capacité de donner & recevoir du feed-back font de vous une personnalité positive possédant d’excellentes capacités inter-relationnelles.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti! 🚀