Sales manager (B2B)

Manufast

Bruxelles
Télétravail partiellement autorisé
CDI
< 2 an(s)
40 h/semaine
Il y a 10 jours

Sales manager (B2B)

CDI

Bruxelles

Descriptif du poste

Le/la commercial(e) est chargé(e) de développer le chiffre d’affaires en assurant la prospection, le suivi et la fidélisation des clients.
Il/elle agit comme interlocuteur principal entre le client et l’entreprise, tout en intégrant une compréhension technique des produits et processus afin de proposer des solutions adaptées et réalistes.
Son objectif est d’assurer la satisfaction client, de contribuer à la croissance commerciale et de valoriser les savoir-faire de l’entreprise.

👉 Responsabilités principales

Prospecter activement de nouveaux clients et marchés potentiels.
Gérer et développer un portefeuille de clients existants.
Identifier les besoins clients et leur proposer des solutions commerciales adaptées.
Négocier et conclure les contrats, assurer le suivi administratif et opérationnel en collaboration avec les équipes internes.
Qualifier les besoins clients et proposer des solutions sur mesure, intégrant contraintes opérationnelles, coûts, délais et exigences qualité.
Assurer un suivi régulier des commandes, livraisons et facturations.
Collaborer étroitement avec les opérations (production, logistique, qualité, planning) pour garantir la faisabilité et la satisfaction client.
Participer à la définition de la stratégie commerciale et aux actions de promotion (salons, visites, événements).
Réaliser un reporting régulier sur les activités commerciales et le suivi des objectifs.

Profil recherché

Expérience en vente B2B, business development ou account management (idéalement dans un environnement économie social ou de services logistiques).
parfait bilingue NL / FR
Capacité à combiner terrain, stratégie et coordination opérationnelle.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de portefeuille.
Aisance dans des environnements fonctionnant avec plannings, KPI, qualité et flux opérationnels.
Intérêt pour l’économie sociale, l’inclusion et la création de valeur sociétale.

Pourquoi postuler ?

Un rôle à fort impact au sein d’une entreprise combinant performance, inclusion et utilité sociale.
Un environnement de travail flexible au sein d’une organisation qui valorise la confiance, la transparence et l’autonomie.
Le remboursement à 100% des frais de transport en commun.
Un régime horaire 40h/38h, donnant droit à 20 jours de compensation en plus des congés légaux, ainsi que 3 jours extralégaux.
Un package salarial compétitif incluant notamment télétravail, tickets-repas, assurances…
La possibilité de contribuer au développement d’activités innovantes, à forte valeur opérationnelle chez des clients B2B.

Déroulement des entretiens

Un premier entretien via teams
Un second entretien en personne
Let's start ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.