Business Unit Manager - Espaces Verts
TWI
- Woluwe-Saint-Lambert (déménagement à Zaventem)
- Télétravail partiellement autorisé
- CDI
- > 5 an(s)
- Entre 50 et 75 k / an
- 40 h/semaine
- Il y a 1 jour
Business Unit Manager - Espaces Verts
Descriptif du poste
Business Unit Manager Espaces Verts (H/F/X)
En tant que Business Unit Manager - Espaces Verts, vous êtes le moteur stratégique et opérationnel de l'unité. Vous dirigez les opérations avec vision, efficacité et intégrité, et traduisez la stratégie de l'entreprise en objectifs concrets pour votre équipe. Vous inspirez votre équipe, stimulez l'innovation et approfondissez les relations avec les clients grâce à un leadership digne, sincère et engagé.
Vous alliez un leadership axé sur l'humain à un sens aigu des affaires et vous avez un impact durable tant sur les collaborateurs que sur les clients. En bref, vous construisez une organisation tournée vers l'avenir, où l'innovation, la durabilité et la sécurité se renforcent mutuellement.
L’action et le sens au quotidien!
Leadership et développement d'équipe: vous inspirez, encadrez et développez votre équipe pour en faire une organisation soudée et apprenante, où la confiance, la dignité et la fierté occupent une place centrale, et où la collaboration conduit à des résultats tangibles.
Commerciale et proximité avec le client: vous établissez des relations approfondies avec les clients, traduisez leurs attentes en solutions utiles et combinez les ambitions commerciales avec l'impact social.
Gestion opérationnelle: vous veillez à l'efficacité de l'organisation et surveillez l'équilibre entre rendement, qualité et faisabilité du travail.
Innovation et politique durable: vous organisez le travail de manière réfléchie et efficace, en accordant une attention particulière à la qualité, à la capacité de travail et au respect de chaque collaborateur. Vous vous mettez au défi, ainsi que votre équipe, de sortir du statu quo et de réaliser des améliorations durables qui créent de la valeur tant pour les clients que pour les collaborateurs.
Gestion des parties prenantes: vous représentez TWI avec intégrité et professionnalisme, établissez des collaborations durables en interne et en externe basées sur la confiance, la communication ouverte et le respect mutuel, renforçant ainsi la visibilité et le positionnement de TWI en tant que partenaire fiable et axé sur les valeurs.
Profil recherché
Êtes-vous un manager de BU avec un impact ?
Expérience en gestion verte, gestion opérationnelle et/ou économie sociale.
Vous êtes un leader de coaching solide, avec vision et détermination.
Connaissance commerciale et expérience dans les relations stratégiques avec les clients. Vous avez de solides compétences analytiques et un esprit entrepreneurial, avec une boussole humaine chaleureuse.
Socialement empathique, orienté vers les résultats et axé sur l’employabilité durable.
Innovant, entreprenant et axé sur la création de valeur.
De solides compétences en communication, en interne comme en externe.
La connaissance de la sécurité, de l’hygiène et des normes de qualité est un atout.
Pourquoi postuler ?
TWI vous offre:
Un rôle clé avec un réel impact social au sein d'une organisation axée sur les valeurs.
Des possibilités d'épanouissement professionnel et personnel.
Un environnement où l'esprit d'entreprise, le respect et la coopération occupent une place centrale.
Une équipe soudée avec une bonne dose d'humour et de collégialité.
La possibilité d'obtenir des résultats durables et de contribuer à l'avenir de TWI.
Une rémunération correcte et transparente selon la commission paritaire 327 (cat 1), complétée par des avantages extralégaux.
Un régime de congé généreux (légaux + ADV + CAO).
Pourquoi TWI ?
Votre bien-être, notre priorité !
Chez TWI, nous croyons que chacun a quelque chose à offrir. Nous examinons le talent de chacun. Nous travaillons dur, rions souvent, et ensemble, faisons de petits pas qui font une grande différence pour nos clients, nos employés et notre société.
Déroulement des entretiens
La conduite des entretiens de sélection est efficace et orientée vers des objectifs :
Un entretien initial a lieu directement avec le responsable RH et le responsable des opérations.
Suivi d’une présentation d’un dossier au responsable des opérations et au responsable commercial.
Après une dernière réunion avec le directeur général, une décision sera prise.
Let's start ! 🚀