hrmeetup. ©

Ja, sommige vooruitstrevende bedrijven hebben al de intelligentie gehad om hun werknemers deze keuze te bieden voor het aantal dagen telewerken van 0 tot 5, d.w.z. "Fulltime". De vraag begon met "waarom nog naar kantoor komen?".

Ah!!!! Welzijn op het werk! Droom van een ideaal (klinkt het als de tekst van een lied? het is het geval "een volk, een mensheid die droomt van idealen, van ontsnapping in de verbeelding") of zoete utopie dan?

Sommigen zijn ervan overtuigd dat het mogelijk is om een basis te vinden die iedereen tevreden kan stellen als we allemaal zo verschillend zijn!

Anderen beweren dat mensen voortdurend ontevreden zijn en het gewoon niet geloven... "Je kunt niet iedereen gelukkig maken, het is onmogelijk": echt?

De gezondheidscrisis is gekomen en gegaan en benadrukte dat terwijl sommigen eindelijk volledig tot bloei kwamen dankzij telewerken, anderen een hel leefden in het licht van eenzaamheid, de sfeer thuis, echt lijden en soms zelfs tekenen van nood vertoonden...

Welzijn op het werk is een breed thema met soms vervaagde grenzen....

Een onderwerp dat vaak aan bod is gekomen in onze hrmeetup-capsules en waarbij ik opmerkte dat het eenvoudigste recept misschien zou zijn om eerst uw werknemers te ondervragen, want uiteindelijk, naar ons beeld, is geen enkel bedrijf vergelijkbaar met een ander en daarom zal geen enkel model ooit perfect overdraagbaar zijn: is dat niet uw mening?

Luister in de tussentijd naar deze 28 minuten durende podcast en laat Viviane Kock haar vele gedachten over het onderwerp delen. Als expert begeleidt ze bedrijven en werknemers bij de organisatie van hun werkomgeving. En zoals we allemaal weten, als werkgeluk bestaat, begint het bij de sfeer en de werkomgeving.

In het geval van telewerken zullen er andere voordelen voor ons zijn.... En voor de planeet!