Ouderschap in het bedrijf: de dialoog openen met Sophie Litt

• Een audionoodbericht achterlaten

Je laat je ouderschap niet achter aan de kantooromslag.

Nochtans blijft het tussen een al te korte nacht en een haastig vertrek voor een ziek kind soms ingewikkeld om de discussie aan te gaan op het werk.

In deze Humana-capsule van hrmeetup.© ontvangen we Sophie Litt, die bedrijven begeleidt op het vlak van ouderschap en de terugkeer naar het werk na een moederschaps- of ouderschapsverlof.
Samen met Lauriane Verspecht en Michel Godart verkennen we wat er speelt achter alledaagse situaties: de rol van vaders, de mentale belasting, de opmerkingen tussen collega's en de ondersteuning van managers.

Hoe kunnen we deze realiteiten erkennen zonder de personen te respekteren die geen kinderen hebben of er geen wensen?
En hoe openen we een dialoog die leidt tot aangepaste acties voor elk team?

Een gesprek om onze gewoonten in vraag te stellen en de volgende Humana-bijeenkomst voor te bereiden, onze community rond de mens in het bedrijf.

Tot ziens op donderdag 3 december 2026 bij transforma bxl, in Evere, Brussel.
Ontvangst vanaf 18u30 voor het aperitief, daarna sessie van 19u00 tot 20u30 met Sophie Litt.

De Deelname is gratis, mits inschrijving.
De personen die de uitwisselingen willen verlengen bij een pizza, kunnen dit doen mits een kleine bijdrage in de kosten.
De inschrijvingsinformatie is eveneens beschikbaar op de LinkedIn-pagina van Humana.

Humana-evenement

Donderdag 3 december 2026 vanaf 18u30
Bij "transforma bxl", Brussel (1140 Evere) Jules Bordetlaan 13
Gratis (exclusief catering)

Belangrijke vragen uit deze aflevering:

Waarom blijft ouderschap weinig besproken in het bedrijf?  

Volgens Sophie Litt wordt het nog vaak beschouwd als een exclusief privézaak. Ze nodigt bedrijven uit om hun teams te bevragen naar hun behoeften in plaats van aan te nemen dat die er niet zijn.  
Dit fragment beluisteren: [00:09:37]

Waarom raakt ouderschap op het werk ook personen zonder kinderen?  

Sophie Litt verbreedt de discussie naar mantelzorgverantwoordelijkheden en de begeleiding van levensfasen. Voor haar kan de geboden ondersteuning aan ouders ook een indicatie geven van hoe een bedrijf zorg draagt voor zijn teams.  
Dit fragment beluisteren: [00:14:52]

Waarom zouden bedrijven dit onderwerp moeten aanpakken?  

Sophie Litt benadrukt het behouden van personen die zich gesteund hebben gevoeld. Ze preciseert evenwel dat het rendement op investering moeilijk te kwantificeren is en dringt aan op de noodzaak om ook managers en teams te voorzien van de juiste tools.  
Dit fragment beluisteren: [00:17:03]

Wat zullen de aanwezigen kunnen verkennen tijdens de Humana-bijeenkomst op 3 december?

Sophie Litt plant voorbeelden te presenteren van maatregelen die in andere bedrijven zijn genomen, om deze vervolgens collectief te bespreken. Het doel is om eerste acties te identificeren die elke persoon kan aanpassen aan zijn of haar organisatie.  
Dit fragment beluisteren: [00:19:47]

Wat is een goede HR voor Sophie Litt?  

Voor Sophie Litt is dat iemand die evenveel, zo niet meer ruimte schenkt aan menselijke vaardigheden als aan technische vaardigheden.  
Dit fragment beluisteren: [00:23:03]

#hrmeetup #Humana #ThePodcastFactoryOrg #PodiBUZ