Parentalité en entreprise : ouvrir le dialogue avec Sophie Litt

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On ne laisse pas sa vie de parent à la porte du bureau.

Pourtant, entre une nuit trop courte et un départ précipité pour un enfant malade, ouvrir la discussion au travail reste parfois compliqué.

Dans cette capsule Humana de hrmeetup.©, nous recevons Sophie Litt, qui accompagne les entreprises sur la parentalité et le retour au travail après un congé de maternité ou parental.
Avec Lauriane Verspecht et Michel Godart, nous explorons ce qui se joue derrière des situations quotidiennes : la place des pères, la charge mentale, les remarques entre collègues et le soutien des managers.

Comment reconnaître ces réalités tout en respectant les personnes qui n’ont pas d’enfant ou ne souhaitent pas en avoir ?
Et comment ouvrir un dialogue qui débouche sur des actions adaptées à chaque équipe ?

Une conversation pour interroger nos habitudes et préparer la prochaine rencontre Humana, notre communauté autour de l’humain en entreprise.

Rendez-vous le jeudi 3 décembre 2026 chez transforma bxl, à Evere, Bruxelles.
Accueil dès 18h30 pour l’apéritif, puis session de 19h à 20h30 avec Sophie Litt.

La participation est gratuite, sur inscription.
Les personnes qui souhaitent prolonger les échanges autour d’une pizza pourront le faire moyennant une participation aux frais.
Les informations d’inscription sont disponibles aussi sur la page LinkedIn Humana.

Événement Humana

Jeudi 03 Décembre 2026 dès 18h30
Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13
Gratuit (hors restauration)

Questions clés de cet épisode :

Pourquoi la parentalité reste-t-elle peu discutée en entreprise ?  

Selon Sophie Litt, elle est encore souvent considérée comme une affaire exclusivement privée. Elle invite les entreprises à interroger leurs équipes sur leurs besoins plutôt qu’à supposer qu’ils n’existent pas.  
Écouter ce passage : [00:09:37]

Pourquoi la parentalité au travail concerne-t-elle aussi les personnes sans enfant ?  

Sophie Litt élargit la discussion aux responsabilités d’aidance et à l’accompagnement des transitions de vie. Pour elle, le soutien proposé aux parents peut aussi donner une indication sur la manière dont une entreprise prend soin de ses équipes.  
Écouter ce passage : [00:14:52]

Pourquoi les entreprises devraient-elles se saisir de ce sujet ?  

Sophie Litt met en avant la fidélisation des personnes qui se sont senties soutenues. Elle précise toutefois que le retour sur investissement est difficile à quantifier et insiste sur la nécessité d’outiller aussi les managers et les équipes.  
Écouter ce passage : [00:17:03]

Que pourront explorer les personnes présentes à la rencontre Humana du 3 décembre ?

Sophie Litt prévoit de présenter des exemples de mesures prises dans d’autres entreprises, puis de les discuter collectivement. L’objectif est d’identifier de premières actions que chaque personne pourrait adapter à son organisation.  
Écouter ce passage : [00:19:47]

Qu’est-ce qu’un bon RH pour Sophie Litt ?  

Pour Sophie Litt, c’est une personne qui accorde autant, voire davantage de place aux compétences humaines qu’aux compétences techniques.  
Écouter ce passage : [00:23:03]

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