Teamleider Talent Acquisitie

Binnen de afdeling Human Relations van Partenamut kom je terecht in een team van een veertigtal gepassioneerde professionals en werk je mee aan tal van strategische en ambitieuze HR-projecten.
Je geeft leiding aan het team van 6 recruiters en rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager die verantwoordelijk is voor Talent Acquisition en HR Partners.

👉 Als teamleider talentacquisitie :

• U bouwt samen met uw N+1 de Talent Acquisition-strategie op, splitst deze op in concrete meetbare doelstellingen en zorgt voor de implementatie ervan op het terrein.

• Je zult een bron zijn van voorstellen om onze wervingsprocessen te optimaliseren, met als doel de interne en externe klantervaring centraal te stellen in onze prioriteiten.

• Als expert in uw vakgebied blijft u alert op veranderingen op de arbeidsmarkt en rekruteringstrends om te anticiperen op de behoeften van de organisatie en onze aanpak te ontwikkelen. 📊

• Je beheert de prestaties van je afdeling aan de hand van relevante kengetallen en organiseert activiteiten efficiënt om de gewenste resultaten te bereiken.

• Je cultiveert een gezonde, stimulerende en zorgzame samenwerkingsomgeving, stimuleert cross-functionele uitwisselingen binnen de HR-afdeling en bevordert vlotte, zorgzame en transparante communicatie.

• U ondersteunt uw medewerkers in hun ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, rekening houdend met hun individuele behoeften en ambities. 🙏

• Je neemt het voortouw in HR-projecten om activiteiten met betrekking tot talentacquisitie te verbeteren of te automatiseren.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management, Arbeidswetenschappen of een gelijkwaardig vakgebied. 🎓

• Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar ervaring in rekrutering in een breed scala van "werknemers"-profielen op verschillende niveaus, binnen een bedrijf van vergelijkbare grootte.

• Je hebt minimaal 3 jaar succesvolle ervaring in het managen van een team  van meer dan 5 personen, met een collaboratieve leiderschapsstijl.

• Je hebt een diepgaande kennis van verschillende recruitment tools: (Applicant Tracking System (ATS), Linkedin, jobboards, testing & assessments, onboarding).

• U bent vertrouwd met de Microsoft Office-suite, inclusief de geavanceerde functies van Excel, en werkt effectief samen via MSTeams.

• Je onderscheidt je door je klantgerichtheid, je gevoel voor service en je dagelijkse betrokkenheid.

• Je bent georganiseerd, resultaatgericht (analytisch), rigoureus en pragmatisch en probeert voortdurend de praktijken te verbeteren.

• Nieuwsgierig en proactief, put je uit interne en externe best practices om je denken te verrijken en het bestaande uit te dagen.

• Uw interpersoonlijke vaardigheden, uw diplomatie en uw uitstekende communicatieve vaardigheden stellen u in staat teams te verenigen en vertrouwensrelaties op te bouwen met uw interne en externe partners.

• Je hebt het vermogen om een cross-functioneel project te beheren, te leiden en te leiden.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Daar gaan we! 🚀