HR Business Partner - Operationeel

Als HRBP draag je samen met je collega's bij aan de uitvoering van het HR-beleid en de ontwikkeling van de vaardigheden van teamleiders om de collectieve prestaties, het teamengagement en de verwezenlijking van de doelstellingen van onze organisatie te bevorderen.

👉 Jouw missie in 5 punten:

🤝 Individuele ondersteuning en coaching van operationele teamleiders

• Fungeren als een vertrouwde partner en HR-coach voor teamleiders om hun professionele ontwikkeling en autonomie te bevorderen.

• Hun integratieproces ontwikkelen en beheren: gepersonaliseerd onthaalplan, opleiding in HR-tools, aanduiding van een sponsor, opvolging van de integratie gedurende de eerste zes maanden.

• Het HR-aanspreekpunt zijn voor het beheer van hun loopbaan: actief luisteren, individuele problemen oplossen, proactieve informatie over interne opportuniteiten, ondersteuning bij mobiliteit, ontwikkeling van individuele ontwikkelingsplannen in samenwerking met hun manager.

• Voer herplaatsings- en exitgesprekken.

📣 Ondersteuning bij jaarlijkse HR-processen

• Begeleiden van teamleiders gedurende de hele jaarlijkse HR-cyclus (beoordelingsgesprekken, ontwikkelingsplannen, people reviews, kalibraties, enz.).

• Zorgen voor de juiste toe-eigening en implementatie van HR-beleid, met name die met betrekking tot managementmanagement en talentontwikkeling.

🚀 Ontwikkeling van managementvaardigheden

• Diagnose stellen van individuele en collectieve behoeften op het gebied van leiderschap, communicatie, conflicthantering, teammanagement, absenteïsme, terugkeer naar het werk na een lange afwezigheid, enz.

• Ontwerp en leid workshops (individueel, collectief of intervisies tussen teamleiders) gericht op het stimuleren van de ontwikkeling van vaardigheden, het delen van goede praktijken en de harmonisatie van managementpraktijken.

📈 HR-analyse en prestatiemanagement

• Verzamelen, analyseren en presenteren van relevante HR-indicatoren (Key Performance Indicators) aan de betrokken teams.

• Corrigerende maatregelen en verbeterpunten voorstellen op basis van analyses, in overeenstemming met HR- en bedrijfskwesties.

🙏 Samenwerking met HR Business Partners

• Zorgen voor een vlotte coördinatie met de HRBP die verantwoordelijk is voor de betrokken afdelingen om te zorgen voor een coherente, op elkaar afgestemde en op samenwerking gebaseerde aanpak bij het beheer van HR-kwesties.

• Master's degree in HRM, Psychologie of Arbeidswetenschappen of gelijkwaardige ervaring in HRM. 🎓

• Minimum 3 jaar ervaring in het coachen van teamleiders in een HRBP-rol (ervaring in operationeel management is een grote troef).

• Goede kennis van teamdynamiek, arbeidspsychologie, beïnvloedingsmechanismen, communicatie en conflicthantering.

• Sterke communicatie in het Frans: luisteren, herformuleren en communiceren met profielen van verschillende niveaus.

• Zeer goede analytische vaardigheden. 🔎

• Vermogen om transversaal te werken, in overlegmodus en met een coachende houding.

• Gevoel voor vertrouwelijkheid, resultaatgerichtheid, samenwerkingsgeest en relationele intelligentie.

• Leidinggevende ervaring is een extra troef.

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Daar gaan we! 🚀

Voor deze aanwerving in het kader van een functie met budgettaire verantwoordelijkheid kan u worden gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken met betrekking tot uw professionele achtergrond (referenties) en/of academische achtergrond (laatste diploma vermeld op uw cv) om uw sollicitatie af te ronden. Wees bereid om ze indien nodig te verstrekken.