Slaag in je interview met de STAR-methode
Hoe kun je vanuit het sollicitatiegesprek het gedrag van een toekomstige kandidaat voorspellen? Hoe slaag je erin om op te vallen en jezelf te waarderen als kandidaat? De STAR-methode, ontworpen door Tom Janz, psycholoog en docent human resources, geeft antwoord op je vragen. Volgens hem "is de beste manier om toekomstig gedrag te voorspellen het kennen van gedrag uit het verleden in dezelfde situatie." Dus, wat is de STAR-methode ? Meet My Job vertelt je alles!
De STAR-methode: definitie
De STAR-methode is een wervingstechniek waarmee je je sollicitatiegesprekken kunt structureren. De STAR-methode, die zowel door recruiters als door kandidaten wordt gebruikt, gaat verder dan de standaard kwaliteits-/defectvragen die gewoonlijk tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld. Het stelt kandidaten in staat zich vrij uit te drukken en op te vallen door hun vaardigheden en ervaringen uit het verleden te waarderen. Voor recruiters is het een goede methode om de kandidaat beter te begrijpen in een echte arbeidscontext.
1. S voor situaties
Het gaat erom een professionele situatie te beschrijven waarin de kandidaat zich al heeft bevonden. Het kan gaan om een functie die je bekleedt, een missie, maar ook een project in het kader van school of vrijwilligerswerk.
2. T voor taken
Het gaat erom de missies te beschrijven die u in deze situatie zijn toegewezen . Wat waren je verantwoordelijkheden? In dit stadium worden de doelstellingen en de taken die worden uitgevoerd om deze te bereiken, belicht.
3. A voor acties
De acties komen overeen met de middelen die de kandidaat heeft ingezet om de gegeven taken uit te voeren. Het gaat erom dat u uw invalshoek voor het oplossen van het probleem benadrukt.
4. R voor resultaten
Ten slotte moet de kandidaat de resultaten die hij of zij heeft behaald nauwkeurig beschrijven. Hij of zij kan bijvoorbeeld cijfers presenteren om meer geloofwaardigheid te brengen.
De STAR-methode kan zowel op uw initiatief als op dat van de werkgever worden ingezet. Als kandidaat is het belangrijk om voorbereid te zijn op dit soort vragen. Inderdaad, er is niets frustrerender dan niets te zeggen te hebben tijdens een interview! Als je tijdens het interview geen concrete voorbeelden in gedachten hebt, zal dat blijken.
De STAR-methode kan verschillende vragen bevatten, die meestal beginnen met:
Vertel me over een tijd waarin...
Heb je ooit ...
Hoe reageer je als...
Geef me een voorbeeld van...
Beschrijf me een situatie waarin...
Als je deze formuleringen hoort, verwacht de recruiter een ontwikkeling van je!
Zie ook: Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek via videoconferentie?
De STAR-methode in de praktijk brengen
Nu je de theorie hebt, is het tijd om te oefenen! Hier is een voorbeeld om u te helpen de STAR-methode in het veld beter te begrijpen.
Tijdens het interview vraagt de recruiter je: " Vertel me over een van je meest trotse momenten in het bedrijf." Een voorbeeld van een antwoord met de STAR-methode zou het volgende kunnen zijn:
Situatie : In mijn vorige functie als marketingcommunicatiemanager wilde mijn bedrijf bekendheid verwerven door te lanceren op LinkedIn.
Taak : Mijn doel was om in de eerste maand ongeveer 100 abonnees te krijgen.
Actie : Vervolgens werkte ik samen met de rest van het marketingteam om op regelmatige basis gevarieerde inhoud te creëren. Ik publiceerde 4 keer per week foto's, video's en blogartikelen. Ik stuurde ook berichten naar prospects om hen kennis te laten maken met het bedrijf door te proberen het bericht te personaliseren.
Resultaat : Dankzij deze verschillende acties heb ik in de eerste maand 200 abonnees kunnen krijgen, wat het dubbele is van het oorspronkelijke doel!
Onze tips voor een succesvol interview met de STAR-methode
Laat je niet destabiliseren
Zelfs als je je van tevoren hebt voorbereid op het interview, kun je verrast worden door de vraag van de recruiter. Houd je hoofd koel! Je hebt tijd om erover na te denken. Een recruiter zal de voorkeur geven aan een kandidaat die de tijd neemt om na te denken in plaats van iemand die zich haast en verspreidt. Als het nodig is, vraag de recruiter dan nog een paar minuten om over het antwoord na te denken. Als wat je als voorbeeld had voorbereid niet past bij de situatie, is het noodzakelijk om het aan te passen.
Wees specifiek en beknopt
Het heeft geen zin om jezelf te dun te verspreiden en je gesprekspartner met nutteloze details te verliezen. Kom ter zake en blijf methodisch: elk van de 4 punten moet in maximaal 2/3 zinnen passen. U kunt echter meer tijd besteden aan het gedeelte " Acties ", omdat u dan uw vaardigheden benadrukt.
Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!