Réussir son entretien avec la méthode STAR

Comment prévoir, dès l’entretien d’embauche, le comportement d’un futur candidat ? Comment réussir à se démarquer et se valoriser en tant que candidat ? La méthode STAR, pensée par Tom Janz, psychologue et enseignant en ressources humaines, répondra à vos interrogations. Selon lui, « la meilleure façon de prédire le comportement futur, c’est de connaître le comportement passé dans la même situation. » Alors, qu’est-ce que la méthode STAR ? Meet My Job te dit tout!

La méthode STAR : définition 

La méthode STAR est une technique de recrutement qui permet de structurer ses entretiens d’embauche. Aussi bien utilisée par les recruteurs que par les candidats, la méthode STAR va au-delà des questions standards qualités/défauts habituellement posées lors d’un entretien. Elle permet aux candidats de s’exprimer librement et de se démarquer en valorisant leurs compétences et leurs expériences passées. Pour les recruteurs, elle constitue une bonne méthode pour mieux cerner le candidat dans des contextes réels d’emploi.

1. S pour Situations 

Il s’agit de décrire une situation professionnelle dans laquelle le candidat s’est déjà retrouvé. Il peut s’agir d’un poste occupé, d’une mission, mais aussi d’un projet dans le cadre scolaire ou de bénévolat.

2. T pour Tâches

Il s’agit de décrire les missions qui vous étaient attribuées dans cette situation. Quelles étaient vos responsabilités ? À cette étape, on met en avant les objectifs et les tâches effectuées pour les atteindre.

3. A pour Actions