Slaag in je interview met de STAR-methode

Hoe kun je vanuit het sollicitatiegesprek het gedrag van een toekomstige kandidaat voorspellen? Hoe slaag je erin om op te vallen en jezelf te waarderen als kandidaat? De STAR-methode, ontworpen door Tom Janz, psycholoog en docent human resources, geeft antwoord op je vragen. Volgens hem "is de beste manier om toekomstig gedrag te voorspellen het kennen van gedrag uit het verleden in dezelfde situatie." Dus, wat is de STAR-methode ? Meet My Job vertelt je alles!

De STAR-methode: definitie 

De STAR-methode is een wervingstechniek waarmee je je sollicitatiegesprekken kunt structureren. De STAR-methode, die zowel door recruiters als door kandidaten wordt gebruikt, gaat verder dan de standaard kwaliteits-/defectvragen die gewoonlijk tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld. Het stelt kandidaten in staat zich vrij uit te drukken en op te vallen door hun vaardigheden en ervaringen uit het verleden te waarderen. Voor recruiters is het een goede methode om de kandidaat beter te begrijpen in een echte arbeidscontext.

1. S voor situaties 

Het gaat erom een professionele situatie te beschrijven waarin de kandidaat zich al heeft bevonden. Het kan gaan om een functie die je bekleedt, een missie, maar ook een project in het kader van school of vrijwilligerswerk.

2. T voor taken

Het gaat erom de missies te beschrijven die u in deze situatie zijn toegewezen . Wat waren je verantwoordelijkheden? In dit stadium worden de doelstellingen en de taken die worden uitgevoerd om deze te bereiken, belicht.