Slaag in je interview met de STAR-methode

Hoe kun je tijdens een sollicitatiegesprek het gedrag van een toekomstige kandidaat voorspellen? Hoe sla je erin om je als kandidaat te onderscheiden en te valoriseren? De STAR-methode, bedacht door Tom Janz, psycholoog en docent humanresources, biedt een antwoord op je vragen. Volgens hem is "de beste manier om toekomstig gedrag te voorspellen, het kennen van gedrag uit het verleden in dezelfde situatie." Dus, wat is de STAR-methode? Meet My Job vertelt je er alles over!

De STAR-methode: definitie 

De STAR-methode is een rekruteringstechniek waarmee je je sollicitatiegesprekken kunt structureren. Zowel rekruteerders als kandidaten gebruiken de STAR-methode, die verder gaat dan de standaardvragen over sterktes en zwaktes die meestal tijdens een gesprek worden gesteld. Hiermee kunnen kandidaten zich vrij uiten en zich onderscheiden door hun vaardigheden en ervaringen uit het verleden te valoriseren. Voor rekruteerders is het een goede methode om de kandidaat beter te doorgronden in reële jobsituaties.

1. S van Situatie 

Het gaat hier om het beschrijven van een professionele situatie waarin de kandidaat zich al eens heeft bevonden. Dit kan gaan om een eerder beklede functie of een opdracht, maar ook om een project binnen een school- of vrijwilligerscontext.

2. T van Taken

Het gaat hier om het beschrijven van de taken die aan jou waren toegewezen in die situatie. Wat waren je verantwoordelijkheden? In deze stap worden de doelstellingen en de uitgevoerde taken om die te bereiken belicht.