Moet ik me aanmelden tijdens de vakantie?

Aan het einde van het jaar zitten onze gedachten vol met cadeaus, receptideeën voor de maaltijd, versieringen voor de boom... Vergeet verder te solliciteren! Is dit een goede zaak? Is de eindejaarsviering een tijd om te vermijden bij het aanvragen? Of moet u tijdens de vakantie een aanvraag indienen en er gebruik van maken?

Moet ik ook in de zomer solliciteren?

De positieve punten

Het versturen van uw aanvraag tijdens de feestdagen heeft verschillende voordelen die serieus moeten worden overwogen.

De mogelijkheid om geselecteerd te worden

Ten eerste kunnen we het feit vermelden dat het tijdens de feestdagen een kans is om op te vallen! Veel potentiële kandidaten kiezen er immers voor om niet te solliciteren tijdens de wintervakantie of hebben het te druk om dit te doen (reizen, familiebezoek, enz.). Wat moet dat betekenen? Minder kandidaten op de arbeidsmarkt, dus minder concurrentie ! Kortom, het perfecte moment om je cv en motivatiebrief te sturen om recruiters te laten zien dat je rigoureux.se en gemotiveerd bent.

Recruiters soms meer beschikbaar

Ja, niet alle bedrijven sluiten tijdens de feestdagen ! Het is om deze reden dat in sommige bedrijven de  werving doorgaat. Dit is dus een extra kans om te solliciteren en eventueel een antwoord te krijgen.

Pas echter op voor deze 8 illegale vragen tijdens een interview!

Meer ontspannen recruiters

De eindejaarsfeesten zijn een tijd van ontspanning en gezelligheid. Of je ze nu alleen doorbrengt, met z'n tweeën, met familie of vrienden, Kerstmis en oudejaarsavond zijn een mooie tijd waarin we elkaar cadeaus geven en eten tot we zes kilo aankomen. Iedereen is meer ontspannen, of dat nu het geval is tijdens je zoektocht naar een baan... of het geval van de recruiter.

Als u besluit om tijdens de vakantie te solliciteren, moet u weten dat de kans bestaat dat recruiters de tijd nemen om uw sollicitatie rustig te analyseren, wat ze in de loop van het jaar misschien niet hebben kunnen doen, tijdens periodes van meer of minder activiteit. Het kan inderdaad een periode van rust zijn waarin de tijd zich voordoet om correct rekening te houden met de toepassingen.

Het perfecte aanbod wacht niet

Weet u niet zeker hoe u uw zoektocht naar een baan kunt optimaliseren? Nou, weet dat je te allen tijde actief moet zijn ! Alleen omdat het het einde van het jaar is, wil nog niet zeggen dat we verslappen. Je kunt perfect blijven solliciteren tijdens de vakantie, en laten zien dat je vastberaden, georganiseerd en vooral rigoureux.se bent! Bovendien kunt u een ideaal aanbod voor u mislopen: de perfecte baan kan zich voordoen en u kunt er tijdens de vakantie op stuiten!

Lees ook: Hoe maak je een goede sollicitatiebrief?

De minpunten

Er zijn echter ook enkele minpunten aan solliciteren tijdens de vakantie.

Mogelijke afwezigheid van werknemers

Ja, niet alle bedrijven sluiten, maar het risico bestaat dat recruiters ook op vakantie zijn gegaan. Als dat het geval is, nemen ze je aanvraag pas in overweging als ze terugkomen, soms een maand later. En een maand (of langer) kan een lange tijd zijn : de tijd die nodig is om verschillende applicaties op te stapelen, tot het punt waarop de jouwe zal verdrinken onder de andere.

Voorrang op belangrijke applicaties

Bij voorkeur vermijd je spontane sollicitaties tijdens de eindejaarsfeesten. Wees voorzichtig, dit is niet per se een slechte zaak: er is nogal wat manier om een interview te krijgen met een open sollicitatie. Maar tijdens deze periode zullen recruiters eerder de voorkeur geven aan sollicitaties voor specifieke functies die al moeten worden ingevuld, in plaats van na te denken over een mogelijke functie voor een kandidaat die zich spontaan heeft gepresenteerd.

Slordig of vergeten bestand

De eindejaarsperiode is voor velen immers een tijd van ontspanning. Maar voor sommigen is het een vreselijk drukke periode, waarin je moet tanken om al je taken af te maken om stil te zijn voor Kerstmis en Nieuwjaar. De kans bestaat dan ook dat recruiters, als ze het te druk hebben met de voorbereiding op het einde van het jaar en de naderende start van het schooljaar, je dossier verknoeien of vergeten, er weinig of geen aandacht aan besteden.

Tot slot, op de vraag " Moet ik solliciteren tijdens de vakantie ? ", is er geen definitief antwoord. Solliciteren tijdens de vakantie is alles of niets : niets gewaagd, niets gewonnen en je moet positif.ve blijven, maar je mag niet gespaard blijven door de afwezigheid van recruiters!

Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droom duurzaamheidsbaan/stage !