Ben je op zoek naar een omscholing in een baan die meer aansluit bij je persoonlijke waarden , maar weet je niet waar je moet beginnen? Maak niet de fout om op zoek te gaan naar omscholingsideeën voordat je zelfs maar weet waar je echt naar op zoek bent! Inderdaad, je weg vinden zonder jezelf echt te kennen is een onmogelijke missie. Denk je dat je elkaar kent? Denk je dat je er klaar voor bent? Is het tijd om van carrière te veranderen? Om daar achter te komen, hebben we 6 tests voor je samengesteld om met een gerust hart te slagen voor je omscholing!
Wil je van carrière veranderen? We hebben een aantal tips voor je op een rijtje gezet om je voor te bereiden op een carrièreswitch!
De MBTI-test
Omdat jezelf goed kennen essentieel is om de baan te vinden die het beste bij je past, is de MBTI-test DE referentietest om je psychologisch profiel beter te begrijpen.
Het wordt gepresenteerd in de vorm van een vragenlijst met 93 tot 222 vragen, afhankelijk van de versie.
Concreet is de theorie van de MBTI gebaseerd op vier dimensies, die elk twee tegengestelde voorkeuren voorstellen, wat leidt tot het bestaan van 16 verschillende soorten persoonlijkheden: de architect, de logicus, de commandant, de vernieuwer, de advocaat, de bemiddelaar, de inspirator, de protagonist, de logistiek medewerker, de verdediger, de regisseur, de consul, de virtuoos, de avonturier, de ondernemer en de entertainer.
Dus, afhankelijk van het profiel dat u tegenkomt, zal deze test u helpen uw behoeften en motivaties in uw persoonlijke en professionele leven duidelijker te zien.
Om meer te weten te komen over deze wereldberoemde test, bekijk ons artikel over de MBTI-test, we leggen je alles uit!
De persoonlijkheidstest "Kompas"
Bent u op zoek naar de "ideale baan" die past bij uw persoonlijkheid, uw ambities, uw verlangens en uw vaardigheden? Gelukkig hebben de oprichters van Wake Up, een zelfhulpschool, de "Compass"-test ontwikkeld om je te helpen bij je zoektocht!
Deze test is gebaseerd op neurowetenschappelijke studies en heeft tot doel de kruising te vinden tussen je talenten en wat je drijft.
Aan het einde van de 80 vragen van de test kunt u zich bewust worden van uw aangeboren capaciteiten en hoe u deze het beste professioneel kunt gebruiken.
"Compass" is daarom een prachtig hulpmiddel om je te helpen de baan te vinden waarvoor je gemaakt bent!
De SOSIE-test
SOSIE is een test die uw persoonlijkheidskenmerken, waarden en gedragingen identificeert om uw kansen op succes voor een functie te beoordelen. Begrijpen wat je drijft in het leven is inderdaad essentieel om een baan te vinden die bij je past.
De SOSIE persoonlijkheidstest bestaat uit 98 vragen. Voor elk van hen moet u het voorstel dat het beste bij u past in de kolom "+" plaatsen en het voorstel dat het minst bij u past in de kolom "-". Dus als je dit plaatje voltooit, krijgt je professionele dubbelganger vorm (vandaar de naam van de test!).
Aan het einde van deze reeks keuzes zul je dan in staat zijn om de persoonlijkheidskenmerken, waarden en gedragsstijlen te zien die in jou domineren.
Let op: er is ook SOSIE 2, een langere versie van de test (120 vragen), die onderscheid maakt tussen persoonlijke en interpersoonlijke waarden.
De PAPI-vragenlijst
De PAPI (Personality and Preference Inventory) is een persoonlijkheidsvragenlijst met een specifiek professioneel doel en wordt gebruikt om iemands gedrag en motivaties op het werk te bestuderen.
Het doel is om de professionele persoonlijkheid van een persoon te ontcijferen om, door middel van zijn voorkeuren en de perceptie die hij van zichzelf heeft op het werk, zijn manier van werken binnen een bedrijf of in een functie beter te begrijpen.
Er zijn twee versies van de PAPI.
De eerste, de "ipsatief " PAPI, bestaat uit 68 vragen, elk gepresenteerd in de vorm van drie stellingen. U moet dan voor elk van deze triaden de verklaring aangeven die het meest met u overeenkomt en degene die het minst met u overeenkomt.
Terwijl u in de tweede versie, de "normatieve" PAPI, wordt gevraagd om 161 vragen te beantwoorden, dit keer gepresenteerd in de vorm van een enkele stelling. Je moet dan, in relatie tot deze zin, inschatten hoe je jezelf positioneert op een geijkte schaal van waarden: helemaal mee oneens, mee oneens, enigszins mee oneens, niet mee eens, niet mee oneens, enigszins mee eens, mee eens of helemaal mee eens.
Goed om te weten: de PAPI-vragenlijst is snel geslaagd ! Reken gemiddeld 20 tot 30 minuten.
De OCEAN-test
De OCEAN-test, ook wel bekend als de "Big Five", helpt u uw eigen persoonlijkheid beter te begrijpen om de beste carrièrekeuzes voor u te identificeren. Kortom, een zeer nuttige maar ook zeer snelle tool om mee te bouwen aan je professionele toekomst!
Tijdens de test wordt u gevraagd een zelfbeoordelingsvragenlijst van ongeveer 40 vragen in te vullen. Deze worden, net als bij de PAPI-test, gepresenteerd in de vorm van affirmaties en u moet beoordelen of deze overeenkomen met uw karakter of niet door "Helemaal mee eens", "Mee eens", "Niet mee eens", "Niet mee oneens", "Niet mee eens" of "Helemaal mee oneens" aan te vinken.
Aan het einde van de test krijgt u dan een score voor elk van de 5 geanalyseerde persoonlijkheidsgebieden. De laatste, universeel, zijn Oorspronkelijkheid, Beheersing, Extraversie, Aangenaamheid en Nervositeit.
Met de OCEAN-test kunt u de gedrags-, denk- en motivatievoorkeuren met betrekking tot uw persoonlijkheid identificeren om u te begeleiden bij uw professionele omscholingskeuzes.
Heb je jouw droombaan nog niet gevonden?
Nadat je al deze tests hebt doorstaan, moet je zeker een duidelijker beeld hebben van je nieuwe carrièrepad. Het is dus tijd om een baan te vinden die aansluit bij je waarden en persoonlijkheid!
Vind op Meet My Job vacatures die zinvol zijn en een positieve impact hebben op de planeet en de samenleving! Omdat een heel groot deel van het leven in het teken staat van werk, is het belangrijk om je daar vervuld te voelen, en waarom niet ook nuttig voor de samenleving! Dus, ben je klaar om je bij de beweging aan te sluiten?