5 clichés over het senior profiel in bedrijven!

Een senior profiel is vrij moeilijk te karakteriseren gezien de vele gegeven definities. Als we het hebben over professionele carrière, schatten we dat een senior een persoon is in de leeftijd tussen de 45 en 55 jaar. Een senior is ook een persoon die een bepaald aantal jaren ervaring heeft in een functie of een bedrijf. 

Ondanks hun ervaringen hebben ze moeite om een baan te vinden en worden ze soms echt gediscrimineerd bij het aannemen van personeel. 

Deze week ontleedt Meet My Job 5 clichés over het senior profiel in een bedrijf!

1. "Een senior kost het bedrijf meer dan een junior" 

Deze zin is gebaseerd op het aanzienlijke verschil in salaris tussen de senior en junior profielen. Niettemin is deze bewering partijdig en misleidend.

Een senior is inderdaad hebzuchtiger in termen van beloning en voordelen dan een junior, maar dit verschil wordt gerechtvaardigd door meerdere factoren. Zijn professionele ervaring, zijn netwerk en zijn opgebouwde vaardigheden zijn een belangrijke meerwaarde voor het bedrijf!

Daarnaast is het senior profiel een echte troef omdat hij of zij in staat is om junior profielen te begeleiden en op te leiden voor verschillende situaties!

Ten slotte, en gezien de moeilijkheden voor het senior profiel om een nieuwe baan te vinden, is het een blijvertje en een blijvertje. Het junior profiel zal na een paar jaar eerder van bedrijf veranderen.

Op de lange termijn is een senior profiel dus winstgevender dan een junior profiel.

2. " Een senior is resistent tegen verandering! »

Toegegeven, het is soms intimiderend voor een manager om een profiel te beheren met meer professionele ervaring dan hij of zij. Er is altijd de ongegronde angst voor een mogelijk generatieconflict. Daarom moet de manager vertrouwen hebben in zichzelf en in zijn vermogen om diverse profielen te beheren.

Bovendien is het senior profiel volledig in staat om de hiërarchie te respecteren en zich te laten leiden door zijn manager. De senior moet het feit integreren dat jongere mensen hem nieuwe vaardigheden en een nieuw perspectief kunnen brengen. Er moet een geest van delen zijn tussen senioren en junioren binnen het bedrijf.

Want wat een bedrijf zo rijk maakt, is die intergenerationele deling tussen de verschillende profielen.

3. " Een bejaarde weet niet hoe hij nieuwe technologieën moet gebruiken "

Ook hier heeft het cliché over de moeilijkheid om senioren aan te passen aan nieuwe technologieën een zwaar leven.

In een wereld die voortdurend verandert, ontstaan er voortdurend nieuwe technologieën. Als de senior achterblijft bij deze ontwikkelingen, kan hij de nieuwe uitdagingen en toepassingen van technologie begrijpen.

Bovendien is het van vitaal belang dat de senior zich aanpast aan de eisen die de wereld van het werk stelt. Om niet volledig overweldigd te worden, moet de senior zich daarom goed informeren.

4. " Een senior is minder snel en productief dan een junior profiel" 

Deze uitspraak hangt nauw samen met de vorige, namelijk dat de senior vaak als langzamer en dus minder productief wordt ervaren dan een junior.

In werkelijkheid heeft de senior de neiging om de tijd te nemen en na te denken voordat hij handelt. Dit is te wijten aan het feit dat hij met zijn vorige professionele carrière een zekere wijsheid en grote volwassenheid heeft verworven. Dit is de reden waarom hij met meer strengheid en voorzichtigheid te werk gaat om problemen te voorkomen en te slagen in zijn missie.

Het is echter verkeerd om te zeggen dat hij minder productief is dan een junior. Door meer tijd te nemen, vermijdt hij inderdaad fouten te maken die zouden kunnen worden gemaakt door een junior die de neiging heeft om halsoverkop te haasten.

5. " Een senior hoort niet thuis in een start-up!"  

Ten slotte hebben senioren regelmatig het gevoel dat ze in verhouding tot hun leeftijd onwettig zijn om zich bij een start-up aan te sluiten.

Inderdaad, wanneer een start-up een advertentie voor een baan publiceert, geeft het meestal aan dat het op zoek is naar een " jong en dynamisch " profiel. Het is deze term " jong " die als een afweermiddel werkt. De senior denkt dat hij niet in het vereiste profiel past en zich niet thuis voelt in dit soort omgevingen. De cultus van het jeugdisme is helaas een reëel obstakel voor de inzetbaarheid van senioren.

Toch vraagt een snelgroeiende start-up om een doorgewinterd persoon met voldoende ervaring om de doelen te bereiken. Of het nu voor welke functie dan ook is, een start-up heeft mensen met ervaring nodig. Een senior profiel, met de wijsheid en volwassenheid die hij of zij aan de dag legt, is een echte ruggengraat voor een start-up in volle gang!

U hebt de waarde en voordelen gezien van het verwelkomen van een senior profiel in uw bedrijf. Het is altijd interessant om ervaren mensen aan je zijde te hebben die in staat zijn om met meerdere situaties om te gaan. Luister dus niet naar de clichés en verwelkom een senior met open armen in je structuur!

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droom duurzaamheidsbaan/stage !