5 clichés over het senior profiel in bedrijven!

Een senior profiel is vrij moeilijk te karakteriseren gezien de vele verschillende definities die eraan worden gegeven. Als we het hebben over een professionele loopbaan, wordt geschat dat een senior iemand is tussen de 45 en 55 jaar oud. Een senior is ook iemand die kan bogen op een aantal jaren ervaring binnen een functie of een bedrijf. 

Ondanks hun ervaring hebben ze moeite om opnieuw een job te vinden en krijgen ze soms te maken met echte discriminatie bij de aanwerving. 

Deze week ontkracht Meet My Job 5 clichés over het senior profiel in het bedrijfsleven!

1. »Een senior kost het bedrijf meer dan een junior« 

Deze uitspraak is gebaseerd op het significante salarisverschil tussen het senior profiel en het junior profiel. Niettemin is deze bewering gedeeltelijk en misleidend.

Het klopt dat een senior meer vraagt op het vlak van verloning en voordelen dan een junior, maar dit verschil wordt gerechtvaardigd door tal van factoren. Zijn of haar professionele ervaring, netwerk en opgebouwde vaardigheden leveren een aanzienlijke toegevoegde waarde voor het bedrijf!

Bovendien is het senior profiel een echte troef omdat hij of zij in staat is om junior profielen te begeleiden en op te leiden voor diverse situaties!

Tot slot, en gezien de moeilijkheden voor een senior profiel om een nieuwe job te vinden, is hij of zij er om te blijven. Een junior profiel zal sneller geneigd zijn om na een paar jaar van bedrijf te veranderen.

Op lange termijn is een senior profiel dus rendabeler dan een junior profiel.