5 clichés sur le profil senior en entreprise !

Un profil senior est assez difficile à caractériser aux regards des multiples définitions données. Si l’on parle en terme de carrière professionnelle, on estime qu’un senior est une personne dont l’âge est compris en 45-55 ans. Un senior est également une personne qui justifie d’un certain nombre d’années d’expériences au sein d’un poste ou d’une entreprise. 

Malgré leurs expériences, elles peinent à retrouver un emploi et subissent parfois une véritable discrimination à l’embauche. 

Cette semaine, Meet My Job démonte 5 clichés sur le profil senior en entreprise !

1. »Un senior coûte plus cher à l’entreprise qu’un junior« 

Cette phrase est basée sur la différence significative de salaire entre le profil senior et le profil junior. Néanmoins, cette affirmation est partielle et trompeuse.

Effectivement, un sénior est plus gourmand en termes de rémunération et d’avantages que le junior, mais cette différence est justifiée par de multiples facteurs. Ses expériences professionnelles, son réseau et ses compétences accumulées apportent une valeur ajoutée conséquente à l’entreprise !

De plus, Le profil senior est un véritable atout car il est peut être en capacité d’encadrer les profils juniors et de les former à diverses situations !

Enfin et au vue des difficultés pour le profil senior de trouver un nouveau emploi, il est là pour durer et rester. Le profil junior aura plus tendance à changer d’entreprise au bout de quelques années.

Sur le long terme donc, un profil senior est donc plus rentable qu’un profil junior.