Talent management advisor

En tant que Talent Management Advisor, vous faites partie du Centre d’Excellence Talent Management : une petite équipe d’expertise solidaire et enthousiaste composée d’un.e responsable d’équipe et de deux Talent Management advisor. Le centre d’excellence est responsable du développement de politiques et processus transversaux liés à la gestion des talents au sens large dans les domaines RH suivants : compétences, performance, rétention, absentéisme,...

Au quotidien :

• Vous êtes responsable de certains processus de gestion des talents end-to-end (gestion de la performance, plans d’accompagnement,...) depuis leur création jusqu'à leur implémentation en y intégrant l'amélioration continue, le monitoring, le change,,...

• Vous assurez le bon déroulement du cycle de la performance en collaboration avec les HRBP et le management.

• Vous apportez votre expertise en Talent Management en conseillant les HR Partners et le business sur les processus dont vous être responsable.

• Vous assurez une veille des évolutions de vos domaines de responsabilités des tendances RH au sens large, en vous appuyant notamment sur votre réseau (digitalisation, bonnes pratiques externes et tendances du marché).

• Vous participez à la déclinaison de la stratégie de l’entreprise en politiques RH et à des projets liés à la gestion de la performance et feedback, aux compétences, à la gestion des talents…

• Vous êtes la personne de référence pour nos outils digitaux.

• Vous gérez, avec les autres membres de l’équipe, la boite mail de l’équipe : prise en compte empathique et réponse proactive aux demandes de nos collègues et clients internes.

Votre profil en tant que Talent Management Advisor:

• Prérequis : la maîtrise des fondamentaux de la data (fiabilité, analyse, interprétation et usage dans le pilotage de l’activité) constitue un prérequis indispensable pour l’exercice de cette fonction

• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un département RH et avez de bonnes connaissances dans le domaine Talent management (performance, compétence, gestion des talents). 

• Vous appréhendez les notions conceptuelles avec aisance. 

• Votre vision globale (vue hélicoptère) vous assure une excellente capacité d’analyse des données/informations afin de générer de l’amélioration continue.

• Vous avez un grand intérêt pour les données et maîtrisez parfaitement Excel et avez une expérience solide avec un SIRH.

• Vous êtes curieux(se) des pratiques d’autres entreprises et vous en inspirez volontiers pour vos réflexions.

• Votre proactivité et pragmatisme vous permettent de formuler des propositions en lien avec les besoins de nos clients internes.

• Votre communication claire et dynamique ainsi que votre capacité de donner & recevoir du feedback font de vous une personnalité positive possédant d’excellentes capacités inter-relationnelles.

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti ! 🚀