Descriptif du poste

En tant que Talent Management Advisor, vous faites partie du Centre d’Excellence Talent Management, une équipe d'expertise solidaire et enthousiaste composée d'un.e responsable d'équipe et de deux Talent Management Advisor, responsable :

Du développement de politiques et processus transversaux liés à la gestion des talents au sens large dans les domaines RH suivants : compétences, performance, gestion des talents internes et succession planning, gestion des départs, absentéisme, gestion des derniers tiers de carrière…
De la bonne exécution des processus (que ce soit par l’équipe-même ou d’autres collègues) de leur suivi et amélioration continue.
De fournir, dans son domaine d’expertise, des conseils, services et solutions adaptées aux besoins et enjeux du business.

Au quotidien :

Vous êtes responsable de certains processus de gestion des talents internes end-to-end comme par exemple : gestion des départs et rétention, absentéisme, accompagnement pour le dernier tiers de carrière,…
Vous mettez en place de nouvelles initiatives ou processus (en mode projet) et en assurez l’implémentation aussi bien dans la partie changement et communication que d’un point de vue opérationnel : formaliser les processus et les supports, assurer l’intégration dans nos outils RH…
Vous assurez la conformité de la mise en application, le suivi des données à disposition et l’analyse des informations de façon critique.
Vous générez de l’amélioration continue : organisation de retours d’expériences avec les parties prenantes, force de proposition pour améliorer et initier des évolutions,…
Vous apportez votre expertise en Talent Management en conseillant les HR Partners et le business sur les processus dont vous être responsable et en participant activement à des groupes de travail RH transversaux dans lesquels vous représentez l’équipe.
Vous participez à la déclinaison de la stratégie de l’entreprise en politiques RH et à des projets liés à la gestion de la performance et feedback, aux compétences, à la gestion des talents…
Avec votre équipe, vous assurez le bon déroulement du cycle de la performance en collaboration avec les HRBP et le management (planifier et organiser les étapes clés du cycle, rédiger et mettre à disposition la documentation à l’attention des différents publics cibles, créer et gérer les formulaires d’évaluation, former et conseiller les HRBP pour la conduite des reviews, consolider les résultats et réaliser des reportings, etc…).
Vous gérez, avec les autres membres de l’équipe, la boite mail de l’équipe : prise en compte empathique et réponse proactive aux demandes de nos collègues et clients internes.
Vous assurez une veille des évolutions de vos domaines de responsabilités des tendances RH au sens large, en vous appuyant notamment sur votre réseau (digitalisation, bonnes pratiques externes et tendances du marché).

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les ressources humaines (consultant, généraliste et/ou partie soft).
Vous disposez d’excellentes connaissances dans le domaine Talent management (performance, compétence, gestion des talents).
Votre vision globale (vue hélicoptère) vous assure une excellente capacité d’analyse des données/informations afin de générer de l’amélioration continue.
Vous aimez faire parler les données et maitrisez parfaitement Excel.
Vous appréhendez les notions conceptuelles avec aisance.
Vous êtes curieux.se des pratiques d’autres entreprises et vous en inspirez volontiers pour vos réflexions.
Votre proactivité et pragmatisme vous permettent de formuler des propositions en lien avec les besoins de nos clients internes.
Votre communication claire et dynamique ainsi que votre capacité de donner & recevoir du feedback font de vous une personnalité positive possédant d’excellentes capacités interrelationnelles.

Pourquoi postuler ?

Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.
Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.
Jusqu’à 46 jours de congés par an.
Lieu de travail : Bruxelles.