Une infirmière (m/f/x) pour le département de médecine interne/unité AVC (Réf.009-25)

Bruxelles) et leurs 2500 employés, font tout leur possible pour offrir à toute la population de Bruxelles et des environs des soins ciblés et de qualité ainsi qu’une approche multidisciplinaire, tout en maintenant notre valeur en tant qu’hôpital de quartier.

Les Hôpitaux Iris Sud et l’UMC Sint-Pieter se lancent dans un projet stratégique de regroupement visant à renforcer la stabilité des deux institutions et à élargir leurs partenariats médicaux. Ce projet vise à maintenir et améliorer la qualité des soins en créant un environnement motivant pour les prestataires de soins. Ce partenariat est une excellente opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics dédiés, soutenus par de fortes valeurs éthiques et un engagement indéfectible envers la santé publique.

Trouvez les hôpitaux Iris South,

Pour le département de médecine interne - unité AVC sur le campus d’Etterbeek-Ixelles,

Une infirmière (homme/f/ex)

Sous contrat à temps plein ou partiel (80 %) pour une durée indéterminée

Pourquoi recrutons-nous ?

Les Iris Hospitals South offrent à leurs employés la possibilité de se développer et de progresser grâce à la formation. En conséquence, plusieurs collègues se sont inscrits au projet 600 (un projet de formation pour assistants de soins ou infirmiers, spécifiquement destiné aux employés du secteur de la santé publique). C’est pourquoi nous recherchons deux infirmières pour rejoindre notre équipe du département T12.

Quelles pathologies sur le T12 ?

Le département de médecine interne T12 comprend également une unité d’AVC pour un traitement optimal des patients victimes d’AVC. Les patients, qui ont ou non subi une thrombolyse aux urgences sont désormais transférés dans cette unité cérébrovasculaire spécialisée. Ici, une supervision permanente accrue et des soins spécialisés adaptés sont assurés.

En tant qu’infirmière dans l’unité AVC, vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire au sein de notre division NCV (neuro-cardio-vasculaire). Notre unité AVC dispose actuellement de 4 lits équipés de moniteurs et d’un point central de lecture pour les paramètres.

En quoi consiste ce travail ?

En tant qu’infirmière dans un T12, vous fournirez des soins infirmiers généraux et spécifiques. Certains jours, vous serez déployé dans le service de médecine interne avec 22 lits.

⦁ Prendre soin des patients : opérations infirmières, surveillance des paramètres, préparation des médicaments selon prescription médicale, assistance au médecin et soins d’hygiène et de confort.

⦁ Surveillance de la qualité : enregistrement des données des patients, paramètres et actions effectuées (par exemple VG-MZG), participation aux briefings, participation au nettoyage et au réapprovisionnement des différentes zones du département, etc.

⦁ Informer, soutenir et guider les patients et leurs proches.

Les autres jours, vous serez affecté à l’unité d’AVC, où vous observerez de près les patients victimes d’AVC afin de restaurer ou stabiliser leur état de santé.

⦁ Accompagner le patient tout au long de son parcours de soins : de l’admission à la sortie, y compris l’accompagnement lors de divers examens (scanner, thrombolyse, etc.).

⦁ Fournir des soins spécifiques au patient (en plus des soins traditionnels) : Cela inclut : prendre les paramètres toutes les quinze minutes pendant les premières heures, réaliser des scores neurologiques, etc.

Votre manager, votre équipe et votre environnement

⦁ Vous serez supervisés par Patricia Blondelet, infirmière en chef, et Amandine Sion, infirmière en chef adjointe.

⦁ L’unité compte 18 infirmières, 3 assistantes de soins, 1 assistante logistique et 1 assistante administrative.

⦁ Tu travailleras sur le campus d’Etterbeek-Ixelles à Ixelles.

Cela vous plaira dans cette situation :

⦁ Polyvalence : Vous aurez l’opportunité de traiter une grande variété de pathologies et d’aider dans divers contextes cliniques, ce qui stimulera votre pratique quotidienne.

⦁ Développement des compétences : Vous pouvez développer vos compétences techniques et relationnelles (surveillance neurologique, soins post-AVC, éducation des patients, etc.).

⦁ Esprit de groupe : Vous faites partie d’une équipe stable et soudée (remplacements de dernière minute, organisation des emplois du temps entre vous, blagues drôles, etc.). Une ambiance de travail conviviale qui fait la différence chaque jour.

Parlons de toi un instant.

Votre formation

⦁ Vous avez une licence (diplôme) en soins infirmiers, approuvée par la Commission médicale du Brabant.

⦁ Vous avez reçu une formation en soins contre les AVC ou êtes prêt à en suivre un.

Votre expérience et vos connaissances

⦁ Vous avez déjà de l’expérience ou cherchez un premier ou un nouveau défi.

⦁ L’expérience en neurologie ou en cardiologie est un atout.

⦁ Tu as une très bonne connaissance du français. Vous êtes capable de comprendre les besoins du patient et de communiquer avec vos collègues.

Tes compétences

⦁ Tu es capable de garder ton calme dans des situations critiques. Garder la tête froide vous permet de réagir rapidement et efficacement et de fixer des priorités sans compromettre la qualité des soins ou la communication.

⦁ Vous pouvez gérer votre temps et vos priorités de manière à garantir un suivi optimal des patients.

⦁ Vous êtes capable d’analyser activement, de formuler des propositions et de collaborer. L’échange d’idées, l’écoute et la co-création font partie intégrante de la vie quotidienne chez T12.

Nous avons également beaucoup à vous offrir :

⦁ Type de contrat : indéfini.

⦁ Heures de travail : 100 % (38 heures/semaine) ou 80 % (30,24h/semaine).

⦁ Horaires entre 7h et 20h30. Pour l’AVC, pendant la journée de 8h à 19h30, L’équipe de nuit est composée de 2 infirmières permanentes.

⦁ Début de l’emploi : Selon la disponibilité des candidats sélectionnés.

Une gamme d’avantages dans le contexte du bien-être au travail :

⦁ Un cours d’intégration personnalisé ;

⦁ Un programme de formation tout au long de votre carrière ;

⦁ Possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS ;

⦁ Une atmosphère de travail agréable avec un équilibre entre vie privée et professionnelle ;

⦁ Un team building ;

⦁ Services de qualité de vie au travail (séances de massage et de thérapie par la lumière pendant les heures de travail, etc.) ;

⦁ L’opportunité de faire partie d’un hôpital qui a reçu le label « Ecodynamic Company », une reconnaissance importante de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables.

Toute une gamme d’avantages complémentaires :

⦁ Une prime annuelle et une prime d’attractivité ;

⦁ Un service social courant offrant une gamme d’avantages (diverses primes, réductions grâce aux prestations au travail, hébergement de vacances à des prix attractifs, etc.) ;

⦁ Tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre partenaire, vos enfants et vos parents à charge) ;

⦁ Bons repas d’une valeur de 7,30 euros ;

⦁ Contribution aux coûts des transports publics : 100 % STIB et 80 % SNCB, TEC et DE LIJN, et allocation vélo (0,35 cents/km) ;

⦁ Prime de langue de 150 € bruts par mois après l’obtention d’un certificat de langue article 10 ou 12 à werkenvoor.be. Vous avez la possibilité de suivre des cours de langue gratuitement pendant vos heures de travail ;

⦁ 24 jours de congé légal et 5 jours de congé extralégal (+ congé circonstanciel divers) ;

⦁ Une pension complémentaire via une assurance collective.

Un salaire basé sur les échelles IFIC (50 % catégorie 14 et 50 % catégorie 15), avec l’hypothèse d’ancienneté :

⦁ Min : 3710,01€ (index : 2,1223)

⦁ Max : 5908,38€ (index : 2,1223)

Comment fonctionne le processus de recrutement ?

⦁ Entretien téléphonique avec Lucrèce Misonne (Recruteur) : 30 minutes

⦁ Entretien avec Patricia Blondelet (infirmière en chef), Anne Regnier (infirmière chef de service) et Lucrèce Misonne (recruteuse) : 45 minutes.

Tu veux te joindre à nous ?

Postulez jusqu’au 31 janvier 2026 via le formulaire en ligne : www.his-izz.be

Comment nous contacter ?

Pour plus d’informations concernant le poste, veuillez contacter Anne Regnier, responsable du département des soins infirmiers, au 0499/86.89.46.

Pour toutes les autres questions, contactez Lucrèce Misonne au 02/739 85 19

L’utilisation de la forme masculine dans cette offre d’emploi constitue un accord sur la lisibilité du contenu. Cela ne constitue pas une discrimination fondée sur le genre dans le traitement de nos demandes. Les Iris Hospitals South sont ouverts et encouragent toutes les candidatures, sans discrimination fondée sur l’âge, le handicap, le genre, l’origine, la religion ou l’orientation sexuelle.