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Infirmier·ière

CPAS Anderlecht

  • Anderlecht
  • Télétravail non autorisé
  • CDI
  • < 2 an(s)
  • Il y a 2h
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Infirmier·ière

CDI
Anderlecht

Descriptif du poste

Gérée par le CPAS d’Anderlecht, la Résidence J. Vanhellemont (RVH) est une maison de repos et de soins qui peut accueillir jusqu’à 189 habitants (142 lits MRS – 47 lits MR) dont l’état de santé, les capacités d’autonomie ou la situation sociale ne permettent plus la vie à domicile. Au sein de la RVH, les habitants sont encadrés au quotidien par une équipe pluridisciplinaire qui veille à leur bien-être.

LE SERVICE

Le service nursing de la Résidence J. Vanhellemont assure une prise en charge globale et continue des habitants, en fonction de leurs besoins de santé et de leur niveau d’autonomie.

VOTRE MISSION

  • Vous veillez au bien-être des habitants en les écoutant avec attention et en répondant à leurs besoins dans le respect de leur personnalité et de leur dignité

  • Vous dispensez les soins infirmiers, d’hygiène et de confort avec rigueur, en conformité avec les protocoles médicaux et les normes d’asepsie

  • Vous contribuez activement à la vie sociale et collective de la Résidence, en favorisant les échanges et les moments de convivialité

Profil recherché

  • Vous disposez du diplôme de Bachelier/Brevet en soins infirmiers

  • Vous avez une expérience en maison de repos et/ou dans un service de gériatrie

  • Vous êtes en possession d'un numéro INAMI infirmier définitif et adhérez à la convention du tiers-payant

  • Être détenteur de la spécialisation en Santé Communautaire est un plus

  • Vous parlez français et/ou néerlandais (brevet TravaillerPour (Selor) ou disposé à l’obtenir)

Pourquoi postuler ?

  • Contrat à durée indéterminée à mi-temps ou temps plein

  • Possibilité de formation continue (interne et externe)

  • Prise en charge des frais de déplacement

  • Reconnaissance de l’expérience professionnelle

  • Horaire variable

  • Régime congé attrayant

  • Assurance hospitalisation collective

  • Service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)

  • Prime d’attractivité

  • Allocation pour prestations dominicales et nocturnes + sursalaire de 11% (service de nuit, prestations dimanche/jours fériés, heures variables ou services interrompus)

  • Chèques-repas

  • Echelle barémique BH (min. 37.132 € brut/an sans expérience/ 45.544 € brut/an 5 ans d'expérience) ou CH (min. 32.973 € brut/an sans expérience/ 42.563 € brut/an 5 ans d'expérience)

Déroulement des entretiens

  1. Analyse de votre candidature

  2. Épreuve écrite en présentiel

  3. Entretien(s)

  4. Sélection et proposition du candidat aux instances décisionnelles du CPAS

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.

A propos de l'entreprise

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