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Account Executive - Business Developer

FOODFLOW

  • Anvers
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDI
  • < 4 an(s)
  • Entre 25 et 50 k / an
  • Il y a 10 jours
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Account Executive - Business Developer

CDI
Anvers

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe FoodFlow Belgique, tu seras au cœur de l’ouverture et du développement de notre nouvelle zone à Anvers.

Tu interviens sur l’acquisition de nouveaux clients restaurateurs et participes directement à l’expansion de FoodFlow sur un marché clé en Belgique.

Ton rôle est essentiel pour structurer notre présence locale et accélérer fortement notre croissance sur la région d’Anvers.


Missions principales

  • 📊 Développer et gérer ton pipeline commercial sur la zone d’Anvers

  • 🤝 Prospecter activement les restaurateurs (outbound terrain + téléphone)

  • 🍽️ Réaliser des rendez-vous en établissement et closer rapidement de nouveaux clients

  • 🚀 Lancer et structurer la présence de FoodFlow sur le marché anversois

  • 🏢 Construire des relations solides avec les restaurateurs locaux

  • 📈 Atteindre et dépasser tes objectifs de chiffre d’affaires

  • 🌍 Participer activement à l’expansion de FoodFlow

Profil recherché

  • Tu as 1 à 4 ans d’expérience en sales (BDR / AE / commercial terrain), idéalement en B2B ou startup

  • Tu sais prospecter et closer en cycle court

  • Tu maîtrises les techniques de vente outbound

  • Tu parles néerlandais couramment (obligatoire) et tu es à l’aise en français et/ou anglais

  • Tu es autonome, organisé(e) et orienté(e) performance

  • Tu as un fort esprit de chasse et tu aimes les environnements en construction

Pourquoi postuler ?

  • Package de rémunération déplafonné

  • Tickets restaurants

  • Éco-chèques

  • Un rôle clé dans le lancement de FoodFlow en Belgique,

  • De réelles perspectives d’évolution dans une startup en forte croissance

Déroulement des entretiens

  • 1er entretien téléphonique avec Aurélie SEGADE, Talent Acquisition Lead

  • 2ème entretien en visioconférences avec Maxime CHAUVIN, CSO

  • 3ème et dernier entretien avec Pierre COLSON, CEO

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.
Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.

A propos de l'entreprise

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