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Marketing - community manager

Sparks Meeting

  • Bruxelles
  • Télétravail partiellement autorisé
  • CDI
  • 1 à 5 ans
  • Entre 50 et 75 k / an
  • 38 h/semaine
  • Il y a 9h
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Marketing - community manager

CDI
Bruxelles

Descriptif du poste

  • Planifier et gérer le calendrier éditorial.

  • Créer et publier du contenu sur LinkedIn et Meta.

  • Adapter les contenus selon chaque plateforme.

  • Assurer une présence régulière et cohérente.

  • Produire ou coordonner la création de :

    • Photos

    • Vidéos courtes

    • Reels

    • Stories

    • Interviews clients

    • Coulisses de l'entreprise

    • Témoignages collaborateurs

    • Contenus événementiels

    • Newsletters

    • Articles de blog

  • Organiser des évènements ciblés

  • Suivre et améliorer les différents KPI's

Profil recherché

  • Vous parlez couramment l’anglais et le français, la connaissance du néerlandais est un plus.

  • Vous avez un état d’esprit numérique

  • Vous avez une forte volonté de travailler dans une structure à taille humaine, en participant constamment à son développement et à la recherche de nouvelles opportunités.

  • Une communication et des relations solides sont essentielles. Vous devrez vous assurer que les outils numériques Sparks sont correctement compris et utilisés par l’équipe.

  • Vous êtes proactif, fiable, loyal et désireux d’assumer la responsabilité

  • Vous êtes rigoureux, à la recherche d’une qualité constante et cherchez toujours à vous améliorer.

  • Vous aimez travailler dans un environnement stimulant, ne pas avoir peur d’apprendre ou de faire face à tous les obstacles.

  • Vous avez l’esprit de service et vous êtes axé sur le client.

  • Vous avez d’excellentes compétences en organisation et en gestion du temps

Pourquoi postuler ?

Les avantages concrets liés au post et à l'environnement de travail sont:

  • Frais de transport

  • Frais de télétravail et horaire flexible

  • Ordinateur, téléphone mobile et abonnement

  • Chèque repas

Déroulement des entretiens

  • Le voyage commence par un premier entretien au cours duquel nous explorons la compatibilité entre vous et les valeurs, la vision et les attentes de notre entreprise.

  • Celle-ci sera suivie d’une deuxième entrevue au cours de laquelle nous nous concentrerons sur l’explication des responsabilités du poste et de tous les aspects des compétences et de l’expertise nécessaires pour apprécier et exceller dans le poste.

  • Enfin, la troisième réunion sera consacrée à l’examen des conditions.

  • Si vous êtes sélectionné, bienvenue dans l’équipe ! 🚀

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.
Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.

A propos de l'entreprise

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