Atypisch profiel: een sterkte voor het bedrijf?

Sinds enkele jaren duikt de term "atypisch profiel" op in de rekruteringssector.

Een "atypisch" profiel, in tegenstelling tot een "conventioneel" profiel, is een profiel dat buiten de vastgestelde normen voor een bepaalde baan valt: een kandidaat waar je gewoon niet aan zou hebben gedacht voor de baan die je aanbiedt.

Recruiters zijn nog steeds bang om iemand te rekruteren die de codes overtreedt. Dit wordt maar al te vaak geassocieerd met instabiliteit en een steeds veranderende geest.

Het aanwerven van een atypisch profiel kan echter een interessante keuze zijn voor uw bedrijf. Het kan inderdaad vaardigheden en een wereldwijde visie hebben die een positievere impact op het bedrijf zullen hebben. Deze week legt Meet My Job uit waarom het inhuren van een atypisch profiel nuttig kan zijn! 💙

1. Hij is meer op zoek naar betekenis dan naar een situatie

Om te beginnen is een atypisch profiel een persoon die op zoek is naar betekenis. Hij zal zich vooral meer richten op de aard van de baan dan op rationele attracties (salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, diverse voordelen, enz.).

Hun onsamenhangende en soms rommelige professionele carrière is daar het bewijs van. Ze zijn op zoek naar een baan die aansluit bij hun persoonlijke waarden en visie voor het bedrijf.

Dit type profiel is interessant voor recruiters omdat ze bereid zijn een paar concessies te doen als de missies bij hen passen.

2. Hij heeft een andere kijk op uw bedrijf

Een persoon met een atypisch profiel heeft een andere achtergrond dan een conventionele: hij of zij is een persoon die buiten de gebaande paden denkt en een gevarieerde professionele achtergrond heeft.

Na verschillende verschillende functies te hebben bekleed, zal een atypisch profiel een andere visie hebben op het beroep en de functie waarvoor hij of zij solliciteert.

Dit is dus iemand die eerder met een frisse blik naar uw bedrijf zal kijken. Hij zal nieuwsgierigheid en ruimdenkendheid kunnen tonen, persoonlijke kwaliteiten die zeer gewaardeerd worden door recruiters!

Bovendien zal hij met zijn verschillende professionele ervaringen advies en verbeterpunten kunnen geven die nuttig zijn voor zijn collega's.

3. Het is waarschijnlijker dat het veelzijdig is

Zoals we al zeiden, heeft een atypisch profiel een professionele carrière die wordt gekenmerkt door opleiding en verschillende werkervaringen . Deze specificiteit onderscheidt het dus van een conventioneel profiel.

Hij heeft tijdens zijn professionele leven veel vaardigheden kunnen opdoen. Hij is dus in staat om een positie in te nemen die veelzijdigheid vereist en om meerdere snaren op zijn boog te hebben!

Een echt Zwitsers zakmes dat meer verrijkend zal zijn voor het bedrijf dan een kandidaat die een zeer lange ervaring heeft in een enkele gelijkwaardige functie.

4. Het past zich gemakkelijker aan

Een van de meest interessante eigenschappen van een atypisch profiel is aanpassingsvermogen. Inderdaad, na vele sectoren van activiteit en beroepen te hebben ervaren, kan hij zich gemakkelijker aanpassen aan de eisen van een functie.

Ten tweede is een atypisch profiel in staat om snel te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven .

Dit is een bijzonder nuttige eigenschap in een snel veranderende arbeidsmarkt!

5. Hij toont een grote motivatie

Om recruiters die soms sceptisch zijn te overtuigen om hem aan te werven, moet het atypische profiel meer motivatie tonen.

Hij heeft inderdaad geen klassieke achtergrond. Hij moet dus zijn vaardigheden bewijzen en laten zien dat hij een aanwinst is voor het bedrijf.

Daarnaast solliciteert hij op een vacature die buiten zijn traditionele vakgebied ligt. Dit bewijst dat hij graag uitdagingen aangaat en een nieuwe baan wil ontdekken .

6. Hij is een echte drijvende kracht achter zijn team

Met hun gevarieerde professionele achtergrond heeft het atypische profiel veel situaties meegemaakt, zowel goede als slechte, in verschillende vakgebieden, verschillende bedrijven en in verschillende functies.

Hij is daardoor beter in staat om zijn ervaring te delen met zijn collega's en hen te helpen de juiste oplossingen te vinden, hen te ondersteunen in het belang van het bedrijf!

7. Het is gewoon uniek

Ten slotte betekent het aannemen van een atypisch profiel dat u een persoon met een ander profiel dan andere werknemers in uw team heeft. Een succesvol bedrijf is inderdaad een bedrijf dat erin slaagt te profiteren van de vaardigheden, ervaringen en verschillen van zijn werknemers. Als deze laatste alleen uit conventionele profielen bestaat, zal hij meer moeite hebben om met een onverwachte situatie om te gaan.

Deze profielen zouden inderdaad vergelijkbare reacties en oplossingen voor deze situatie hebben.

Het hebben van een atypisch profiel in uw team zou het mogelijk maken om deze homogeniteit te doorbreken en een andere visie en nieuwe manieren van werken te brengen.

 Nu weet je wat een atypisch profiel voor je team kan betekenen! Vergeet echter nooit dat u het beste een kandidaat aanwerft die past bij wat u zoekt en wiens profiel u inspireert. Hij moet klaar zijn om samen met u verder te gaan om de kans op succes van uw bedrijf te maximaliseren !

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droom duurzaamheidsbaan/stage ! 🌱