Job Coach

Over TWI

TWI is een maatschappelijk betrokken maatwerkbedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een volwaardige werkplek biedt. We bouwen doelgerichte bruggen tussen sociaal engagement, kwaliteitsvolle dienstverlening en economische meerwaarde. Omdat impact pas telt wanneer ze duurzaam én krachtig genoeg is om mee te groeien.

We werken vanuit onze waarden: waardigheid, oprechtheid, betrokkenheid en geborgenheid, die niet alleen onze samenwerking kleuren, maar ook de manier waarop we ondernemen. We trekken voluit de kaart van groeipotentieel: menselijkheid is voor ons het fundament voor echte vooruitgang, professionele maturiteit én langdurige tewerkstelling.

Als jobcoach ben jij één van de sleutelfiguren in dit verhaal.

Je rol

Als Jobcoach (Arbeidscoach) neem je een stevige, doelgerichte rol op: je begeleidt onze doelgroepmedewerkers van instroom tot doorstroom. Jij bent hun klankbord, hun coach en hun gids. Je ondersteunt en versterkt hen in hun groei zowel op de werkvloer als in hun persoonlijke situatie. Je werkt resultaatgericht, met duidelijke prioriteiten, én een focus op duurzame gedragsverandering.

Je werkt nauw samen met maatwerkcoaches (werkbegeleiders), Business Unit managers en de HR manager, en je draagt actief bij aan een warme, waardige, verbindende en versterkende werkcultuur.

Je doel?

Rekrutering & Onboarding:

• Je schrijft vacatures uit, screent kandidaten en voert selectiegesprekken.

• Je activeert je sterk opgebouwd netwerk en werkt nauw samen met VDAB, Actiris, OCMWs, scholen, en andere partners rond instroom en erkenningen.

• Je zorgt samen met de maatwerkcoach voor een warme en professionele onboarding.

• Je bewaakt vanaf dag één verwachtingen en succescriteria, zodat nieuwe medewerkers snel richting en houvast ervaren.

Activeren & Welzijn:

• Je benoemt vooruitgang, versterkt wat werkt en activeert medewerkers om hun sterke punten verder te ontwikkelen.

• Je detecteert arbeidsbelemmerende factoren (bv. stress, woonproblemen, psychosociale uitdagingen) en begeleidt medewerkers richting oplossingen.

• Je bouwt een sterk netwerk uit met externe hulpverlening en verwijst gericht door.

• Je bewaakt waardigheid, respect en gelijkwaardigheid in elke stap van het proces, met een consequente balans tussen empathie en duidelijkheid.

Teamontwikkeling & Coaching:

• Je stimuleert autonomie, verantwoordelijkheid en toekomstgericht gedrag bij elke medewerker.

• Je begeleidt medewerkers via Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP-) en evaluatiegesprekken, stippelt trajecten uit samen met de maatwerkcoach. Meer nog, je haalt energie uit het begeleiden van het hele proces van oriëntatie tot groei.

• Je ondersteunt maatwerkcoaches in hun begeleiding en helpt mee een echte lerende cultuur te bouwen.

• Je slaat de brug tussen privé en werk: je ziet hoe persoonlijke stabiliteit professionele groei versterkt, en je helpt medewerkers en klanten vooruit door die twee werelden slim op elkaar af te stemmen.

Administratie & HR-ondersteuning

• Je beheert mee de contracten, aanwezigheden, lonen, opleidingen, afwezigheidsattesten enz.

• Je bewaakt correcte en transparante administratie in samenwerking met Payroll Officer en HR Manager.

• Je denkt kritisch mee over processen, signaleert knelpunten en zet optimalisaties om in concrete, werkbare verbeteringen.

Je profiel

• Je hebt een van de vereiste bachelor- of masterdiploma’s in sociaal werk, psychologie, orthopedagogie, ergotherapie.
  Of een gelijkwaardige richting met 2 jaar ervaring in een sociale context.

• Je bent een warme, coachende toch krachtige begeleider met een rechte-rug mentaliteit die zowel mensgericht als resultaatgericht werkt.

• Je combineert nuchterheid met veerkracht: je ziet wat belangrijk is en laat de ruis los.

• Je communiceert helder, luistert oprecht en bouwt vertrouwen op met medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben.

• Je bent administratief sterk, digitaal handig en werkt planmatig.

• Je bent een teamspeler die verantwoordelijkheid neemt en initiatief toont.

• Je spreekt vlot Nederlands en kan je mondeling goed uitdrukken in Frans.

• Je gelooft oprecht in groei, eigenaarschap en realistische stappen vooruit,  dat motiveert jou elke dag.

• Rijbewijs B

Het verloop van de selectiegesprekken is efficiënt en doelgericht: een eerste gesprek vindt direct plaats met de HR-manager, gevolgd door een kennismaking met het team en een afrondend gesprek met de algemeen directeur. Daarnaast wordt er een persoonlijkheidsvragenlijst afgenomen om een volledig beeld van de kandidaat te krijgen.