Koolstofexpert - Teamleider

 Het Lead – Carbon Expert Team combineert technische koolstofexpertise met een operationele manager.
Net als de andere Carbon Experts in het team beheert hij/zij klantprojecten van begin tot eind. Tegelijkertijd houdt hij/zij toezicht op het team, structureert de interne organisatie en zorgt voor afstemming met de strategische prioriteiten van Tapio.

Deze rol is essentieel om een onberispelijke projectuitvoering, schaalbare kwaliteit van dienstverlening en collectieve prestaties (doelstellingen, OKR's en financiële resultaten) te waarborgen.

1) "Carbon Expert" verantwoordelijkheden

Het Lead Team draagt actief bij aan de levering van koolstofdiensten aan klanten:

• Voer koolstofanalyses uit en ondersteun strategieën voor reductie (GHG-protocol, CO2-voetafdruk®, SBTi, enz.).

• Dagelijks klantrelaties beheren en vergaderingen, workshops en workshops leiden.

• Garanderen datakwaliteit en methodologische robuustheid.

• Werk samen met de teams Sales, Product en Partners om onboarding, presales, verlengingen en klantgroei te ondersteunen.

• Draag bij aan de voortdurende verbetering van het Tapio-platform door testen, feedback en procesoptimalisatie.
  

2) Verantwoordelijkheden van teamleiders (management en leiding van het team)

A. Organisatie en coördinatie

• Organiseer, bereid en faciliteer teamvergaderingen.

• Zorg voor een evenwichtige verdeling van klant- en interne projecten.

• Houd urenstaten bij en analyseer de tijdsverdeling tussen projecten.

• Wees het belangrijkste aanspreekpunt met de andere teams (Sales, Product, Marketing, Tech) en zorg voor goede communicatie en coördinatie met deze verschillende afdelingen.

B. OKR-beheer en prestaties

• Definieer, monitor en daag OKRs (Objectives & Key Results) samen met het team uit.

• Houd financiële doelstellingen bij (winstgevendheid, capaciteit, allocatie, enz.).

• Zorg ervoor dat het team consequent zijn doelen en verplichtingen bereikt.

C. Procesoptimalisatie en efficiëntie

• Ontwerp, verbeter en implementeer interne processen om de operationele efficiëntie te versterken (Drive, Notion, Odoo, dashboards, enz.).

• Structureer de coördinatie van het werk binnen het team (bijvoorbeeld Service Sharing Experience).

• Samenwerking en kennisdeling binnen de partnergemeenschap faciliteren (bijv. MeetASolution).

D. Talentontwikkeling en Teamcultuur

• Organiseer regelmatige één-op-één gesprekken om welzijn, motivatie en persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen.

• Identificer de behoeften aan vaardigheden en zorg voor de ontwikkeling van de vaardigheden, volgens de prioriteiten van Tapio en een vastgesteld budget.

• Neem actief deel aan de werving van nieuwe experts.

• Draag bij aan salarisbesprekingen en loopbaanontwikkelingsplannen, in samenwerking met het HR-team.

• Je hebt een solide ervaring met koolstofboekhouding en het ondersteunen van emissiereductiestrategieën (GHG Protocol, Carbon Footprint®, SBTi of gelijkwaardig).

• Je wilt een rol met hoge impact: je levert graag concrete projecten, met hoge normen op het gebied van methodologische kwaliteit en data.

• Je voelt je comfortabel in een hybride rol + leidinggevende organisatie, en je wilt betrokken blijven bij projecten terwijl je een team laat groeien.

• Je hebt al ervaring met coördinatie/management, je weet hoe je werk structureert en processen en tools opzet om het team efficiënter te maken.

• Je spreekt Frans, Engels en Nederlands

• Je weet hoe je nauw kunt samenwerken met het management en tegelijkertijd een echte zakelijke visie behoudt.

• Je wordt gemotiveerd door de missie en wilt een concrete bijdrage leveren aan de klimaattransitie.

1. Een eerste gesprek met onze HR-manager

2. Realisatie van een praktisch geval

3. Laatste interview met Louis (medeoprichter)

4. Laten we beginnen! 🚀