Vroedkundige-coördinator Born in Belgium (m/v/x) ( ref 032-26 )

Met de focus gericht op de patiënten en hun behoeften, stellen de Iris Ziekenhuizen Zuid (verspreid over 4 gemeenten in het zuiden van Brussel) en hun 2500 medewerkers, alles in het werk om de ganse bevolking van Brussel en omstreken doelgerichte en kwalitatieve zorgen en een multidisciplinaire aanpak aan te bieden, dit alles met behoud van onze waarde van buurtziekenhuis.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter gaan een strategisch groeperingsproject aan om de stabiliteit van beide instellingen te versterken en hun medische samenwerkingsverbanden uit te breiden. Dit project heeft als doel de zorgkwaliteit te handhaven en te verbeteren door een motiverende omgeving te creëren voor zorgverleners. Deze samenwerking is een geweldige kans om de uitmuntendheid van twee toegewijde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een niet aflatende inzet voor de volksgezondheid.

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken voor de afdeling vrouw-moeder-kind op de campus Etterbeek-Elsene, gevestigd in Elsene

een vroedkundige-coördinator Born in Belgium (m/v/x)

onder halftijds contract (19u/week) voor bepaalde duur (hernieuwbaar)

Sluit aan bij een nieuwe dynamiek in de perinatale begeleiding!

In het kader van het interfederaal plan voor geïntegreerde zorg zijn wij op zoek naar een gepassioneerde vroedkundige voor de sleutelrol van zorg- en hulpcoördinator. Dit programma, genaamd ‘Born in Belgium’, heeft tot doel een effectieve toegang tot zorg te garanderen voor zwangere vrouwen en hun kinderen die kampen met psychosociale kwetsbaarheden.

Wat houdt de job in?

Als vroedkundige-coördinator Born in Belgium wordt u de rode draad in het perinatale traject. Deze functie steunt op verschillende kernpijlers om uw praktijk te verrijken: u combineert uw klinische expertise met een centrale coördinatierol ten dienste van een betere continuïteit van de zorg en een versterkte begeleiding van de families. Als een ware dirigent verbindt u de verschillende actoren en geeft u betekenis aan het traject van elke patiënte, onder meer via de volgende aspecten:

- Expertise op het vlak van screening

U spoort kwetsbaarheden (mentale gezondheid, huisvesting, financiële situatie, enz.) vroegtijdig op dankzij de

innovatieve tool Born in Belgium Pro, om te anticiperen en de begeleiding vanaf de eerste contacten af te stemmen.

- Structurering en mobilisering van het netwerk

U creëert voor iedere patiënte een specifiek multidisciplinair team en stuurt dit aan: van vroedkundigen en gynaecologen tot psychologen, sociale diensten, Kind en Gezin en andere partners op basis van de behoeften.

- Coördinatie van het zorgplan

U stelt een persoonlijk begeleidingsplan op en ziet toe op de concrete uitvoering ervan, waarbij u de samenhang, vlotheid en continuïteit van de interventies waarborgt.

- Omkadering en leiderschap

U organiseert en leidt het perinataal overleg (fysiek of op afstand), met als doel de samenwerking en de collectieve besluitvorming te bevorderen.

- Continuïteit en vertrouwensrelatie

U begeleidt gezinnen op lange termijn en zorgt voor een vlotte overgang tussen de prenatale fase, de geboorte en de eerste kinderjaren, als vaste contactpersoon en referentiepunt.

Deze functie biedt u concreet:

• Autonomie en leiderschap : U beschikt over een ruime marge om het zorgnetwerk te organiseren en de partners te selecteren die het best aansluiten bij de behoeften van elk gezin.
• Concrete sociale impact U heeft een rechtstreekse impact op beslissende factoren on het vlak van gezondheid en draagt zo bij aan het voorkomen en verminderen van kwetsbare situaties vanaf het eerste levensjaar.
• Vorming en innovatie U neemt actief deel aan de ontwikkeling van een nieuwe functie binnen het ziekenhuis en geniet specifieke opleidingen (onder meer ondersteund door het RIZIV) om innovatieve screenings- en opvolgingstools onder de knie te krijgen.

Laten we het even over u hebben.

Opleiding en voorwaarden

• Erkend diploma van vroedkundige met visum en RIZIV-nummer
• Basiservaring op het vlak van coördinatie is een pluspunt

Ervaring en kennis

• Ervaring op een afdeling moeder-kind (materniteit, verloskwartier, pediatrie) is een troef
• Goede beheersing van de IT-tools (MS Office)
• Kennis van de tweede landstaal en van het Engels
• Vaardig met communicatiemiddelen en -kanalen

Belangrijke competenties

• Uitgesproken belangstelling voor de begeleiding van kwetsbare doelgroepen, met het vermogen om een duurzame vertrouwensrelatie op te bouwen
• Uitstekende relationele vaardigheden, inclusief een actief en empathisch luisterend oor
• Stressbestendig in complexe psychosociale contexten
• Vermogen om actoren uit verschillende sectoren (psycho-medisch-sociaal) te mobiliseren en te verenigen, en om interdisciplinair te werken

Persoonlijke kwaliteiten:

• Autonomie, verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief
• Groepsgeest en zin voor samenwerking
• Organisatievermogen, prioriteiten kunnen stellen en kunnen omgaan met noodsituaties
• Aanpassingsvermogen, stressbestendig en leergierig
• Dynamiek, creativiteit en dienstgericht
• Discreet, integer en respect voor de vertrouwelijkheid

Wij bieden:

• Type contract: bepaalde duur ( hernieuwbaar )
• Arbeidsduur: 19u/week
• Indiensttreding: Zo snel mogelijk

Een reeks voordelen in het kader van het welzijn op het werk:

• Een gepersonaliseerd inburgeringsparcours;
• Een vormingsprogramma gedurende uw volledige loopbaan; 
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Een teambuilding;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massagesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken.

Een hele reeks extralegale voordelen:

• Attractiviteitspremie;
• Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen, enz.) en andere voordelen bij onze partners;
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36€/km);
• Taalpremie van 150 € bruto per maand na het behalen van een taalcertificaat artikel 10 of 12 bij werkenvoor.be. U heeft de mogelijkheid om gratis taalessen te volgen tijdens uw werkuren;
• 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen;
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering.

Een wedde op basis van de IFIC-barema's (Categorie 16), met overname van de anciënniteit:

• Min: 3620,24 € bruto (index: 2,1647)
• Max: 5718.93 € bruto (index: 2,1647)

INTERESSE OM DEEL VAN ONS TEAM UIT TE MAKEN?

Solliciteer tot en met 11 mei 2026 aan de hand van het formulier online.

Voor bijkomende inlichtingen, aarzel niet om mij te contacteren op het nummer 02/739.87.60.

Tot genoegen u te lezen,

Tot snel!

Nancy NAVEAU

Enkel kandidaturen ingediend via onze website worden in aanmerking genomen.