Medisch directeur en Hoofdarts (m/v/x)

De Iris Ziekenhuizen Zuid (IZZ) zijn actief op zoek naar een Medisch leider die hen kan ondersteunen en de dubbele functie van Medisch directeur en Hoofdarts (m/v/x) op zich nemen

Uw dubbele missie: Strategisch leider en borg voor uitmuntendheid

Als Medisch Directeur en Hoofdarts van de 4 IZZ-campussen, bent u de steunpilaar van de medische strategie en staat u garant voor de uitmuntendheid en de continuïteit van de zorg. U coördineert, organiseert en integreert de medische activiteit van de 4 campussen, in nauwe samenwerking met de verschillende partners en rapporteert rechtstreeks aan de Algemene Directie. 

Daarnaast bent u ook een actief lid zijn van het College van de Medische Directie (CODIM) binnen de IZZ- UMC Sint-Pieter-HUB-groep. Als actief lid van dit college vertegenwoordigt u IZZ, maar vervult u ook een transversale functie voor het hele groep. U bent verantwoordelijk voor de begeleiding van bepaalde diensten (nog te bepalen) voor het hele groep.

1. Leiderschap en strategie (Medisch directeur)

• Deelnemen aan de uitwerking van het strategisch plan van IZZ en de groep, dit naleven, verdedigen en zich ertoe verbinden de medische beslissingen genomen binnen de verschillende organen uit te voeren.
• IZZ vertegenwoordigen binnen het toekomstige CODIM.
• Het medisch plan definiëren en leiden, en zorgen voor de operationele uitvoering ervan in het kader van het strategisch plan en de samenvoeging tot een groep.
• De activiteiten van de verschillende afdelingen en campussen coördineren en controleren. In die hoedanigheid moet u op de hoogte zijn van alle beslissingen die de medische sfeer van het ziekenhuis betreffen. 
• De operationele en budgettaire verantwoordelijkheden op het gebied van medische activiteit op zich nemen, en waken over de realisatie van de totaliteit van de doelstellingen van de verschillende diensten.
• De diensthoofden verenigen, motiveren, hun grenzen verleggen, begeleiden en coachen bij de taken die hen door hun mandaat zijn toevertrouwd.
• Medisch wetenschappelijke activiteiten stimuleren, hierbij rekening houdend met de mogelijkheden van het ziekenhuis.

2. Kwaliteit en bestuur (Hoofdarts)

• Belast zijn met alle taken en verantwoordelijkheden zoals bij wet bepaald.
• IZZ vertegenwoordigen binnen het toekomstige CODIM en waken over de uitwerking en het respect van het medisch beleid, evenals de harmonisering van de zorgopdrachten.
• Zorgen voor de continue verbetering van de kwaliteit van de medische activiteit.
• Garanderen dat er voor elke patiënt een betrouwbaar medisch dossier wordt opgesteld, verantwoordelijk zijn voor het EPD en veilige toegang tot de medische gegevens verzekeren.
• Zorgen voor de relaties met de Orde der Artsen en garanderen dat de algemene regelgeving, de wet en de medische deontologie gerespecteerd worden.
• Zich garant stellen voor het creëren, verbeteren en gebruiken van wetenschappelijk onderbouwde zorgtrajecten, terwijl tegelijkertijd de operationele en financiële prestaties worden verbeterd.

3. Communicatie en relaties

• De nadruk leggen op transversale communicatie om de teamgeest en de wederzijdse samenwerking tussen alle disciplines (medische staf, verpleegkundig departement, paramedische dienst, apotheek, managers, ethisch comité, enz.) binnen IZZ en de groep te bevorderen.
• Zorgen voor de uitwerking van de wachtroosters, de opvolging van tuchtdossiers of beëindigingen van samenwerking, en klachten over de medische praktijk behandelen.
• In samenwerking met het verpleegkundig departement, de coördinatie tussen artsen en verpleegkundigen organiseren, met als doel de patiëntenzorg en de geleverde behandelingen te verbeteren.
• IZZ in zijn medische dimensie vertegenwoordigen en positioneren ten opzichte van externe partners (buurziekenhuizen, huisartsen, rusthuizen...), in een pluralistische, multiculturele en open geest.
• Deelnemen aan de beslissingsorganen en overlegcomités met de medische staf (als genodigde).

Om voor deze functie in aanmerking te komen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

Nauwkeurigheid, ethiek, inspirerend leiderschap en wendbaarheid

• Opleiding en ervaring
• U bent houder van het diploma van Dokter in de Genees-, Heel- en Verloskunde.
• Een bijkomende opleiding in management, ziekenhuismanagement of volksgezondheid is een echte troef.
• U beschikt over jarenlange ervaring die nuttig is voor de functie en die door de Commissie voor de Medische Staf als toereikend wordt geacht.
• U beschikt over diepgaande kennis van management en hebt uw capaciteiten om teams te leiden bewezen.
• U presteert idealiter een activiteit van 10/10e (te bespreken; het behoud van een beperkte klinische activiteit kan worden besproken).
• U bent mono-ziekenhuis/mono-groep verbonden.
• Competenties en kwaliteiten
• U heeft een goed overzicht van de uitdagingen van informatietechnologie en bent vertrouwd met managementtools.
• U staat dicht bij de praktijk en wordt gewaardeerd om uw charisma, uw menselijke waarden en uw assertief maar welwillend leiderschap.
• U staat bekend om uw gevoel voor respect, luistervaardigheid, uw nauwkeurigheid, uw inzet voor ethiek en deontologie.
• U heeft een open geest, bent werkelijk pluralistisch en u werkt graag in een context van verandering.
• U toont initiatief, anticipeert, bent kwaliteitsgericht, weet hoe u met urgenties moet omgaan en kunt prioriteiten stellen.
• Talen
• U beheerst één van de nationale talen (Frans of Nederlands) perfect en heeft een goede kennis van de tweede landstaal.

Kiezen voor IZZ is kiezen voor een openbare instelling, verankerd in de stad en dicht bij haar patiënten:

• Een ziekenhuisproject met talrijke uitdagingen en een sterke menselijke waarde.
• De opportuniteit om deel te nemen aan de opbouw van de IZZ-UMC Sint-Pieter-HUB-groep en om toekomstige partnerschappen te ontwikkelen.
• Een familiale cultuur, vrijheid van spreken en een open geest.
• Een management dat het recht op fouten toelaat, om creativiteit en innovatie te ontwikkelen.
• Betrokken personeel, toegewijde artsen en een geëngageerd management dat veranderingen doorvoert.
• Brede en gediversifieerde verantwoordelijkheden met gevarieerde interne en externe contacten.
• Een hernieuwbaar mandaat van 5 jaar en een competitief salarispakket.