Stage - Digitale marketing

Stage

Brussel

Functieomschrijving

Je zet een digitale marketingstrategie op. 💻✨
Je bent co-community manager op de sociale netwerken van GR'EAT granola: Instagram, Facebook, LinkedIn.
Je assisteert het verkoopteam bij de organisatie van evenementen, proeverijen, kerstmarkten, ... En het team kan op u rekenen om deel te nemen aan de evenementen.
Je gaat de POS/POS tools up-to-date brengen via Ai of anderszins.
Je organiseert een of meerdere shoots voor nieuwe foto's. 📸
Je verstuurt mailings & nieuwsbrieven via ons marketing platform in 3 talen.
U zult de website bijwerken.
Je zult nieuwe en spannende partnerschappen vinden. 👌
Samen met het salesteam analyseer je de Belgische markt en de buitenlandse concurrentie.
Je helpt het logistieke team bij het klaarmaken van bestellingen die op onze Webshop worden gedaan.

Gewenst profiel

Weet dat GR'EAT granola een snelgroeiend bedrijf is met een start-up mentaliteit en daarom is geen dag hetzelfde. U kunt dus op ons rekenen voor een klus die niet saai is! We rekenen op jou om een goed humeur en positieve energie te brengen! 🤩

✨ Jouw profiel:

Je spreekt en schrijft vloeiend Frans, spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels.
U bent een gebruiker met veel computervaardigheid: MS Office en anderen.
Je bent proactief en flexibel
Je bent een echte multitasker
Je bent een goede communicator – communicatie is de sleutel!
Je bent bestand tegen stress
Je hebt een passie voor gezonde voeding en wilt de talloze receptideeën 😋 proeven
Je wilt voor de lange termijn deel uitmaken van het team en een actor zijn van positieve verandering!

Waarom solliciteren?

Een aangename en rustige plek om te werken in Haren, ten noorden van Brussel.
Een kans om te leren, te groeien en te ontwikkelen in een groeiend bedrijf en natuurlijk om initiatief te tonen!
Een mooie erkenning van de teamleden.
Een oneindig aantal granola bowls natuurlijk. 😍
Een wekelijks teamontbijt op vrijdag.
De mogelijkheid om "GR'EAT"-momenten te delen met al zeven GR'EATERS.

Interviewproces

Stap 1: Gesprek met HR
Stap 2: Ontmoeting in onze lokalen met Amélie (de oprichtster)
Stap 3: Laten we beginnen 🚀

Voor ons zijn diversiteit, inclusie en gelijke kansen belangrijk. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid op basis van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte en wil je kunnen genieten van bepaalde redelijke aanpassingen in het selectieproces? Vermeld dit in je sollicitatie. De selectie zal zo goed mogelijk worden aangepast, zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.