Stage CV: Hoe gebruik je het?
Ben je op zoek naar een stage en voel je je een beetje verloren ? Geen paniek, je bent niet de enige! We weten dat deze etappe eruit kan zien als een berg om te beklimmen... maar de eerste stap is je cv. 📝
Een stage-cv is geen cv zoals alle andere: vaak heb je nog geen "officiële" beroepservaring in je vakgebied. En dat is normaal! Wat recruiters willen zien, is je motivatie, je potentieel en hoe je alles wat je al hebt geleerd of ervaren benadrukt.
Dus adem, we zijn bij je! Met deze kleine handleiding heb je alle kaarten in handen om een cv op te bouwen dat in het oog springt en waarmee je de stage kunt krijgen die bij je past. Klaar? Daar gaan 👇 we
1. Begin met een zakelijk e-mailadres
Het lijkt misschien triviaal, maar een e-mailadres is het eerste stukje informatie dat een recruiter ziet. Een fantasievol of overdreven persoonlijk adres kan je in diskrediet brengen nog voordat je cv is gelezen. Kies voor een eenvoudig en professioneel adres, zoals prenom.nom@email.com.
👉 Tip: Als uw naam al in gebruik is, voeg dan een nuchter getal toe (bijvoorbeeld uw geboortejaar) in plaats van een bijnaam. Niets is gênanter voor een recruiter dan lapinou07@email.com tegen te komen (ook al is het heel schattig). Dit detail laat al zien dat je je kandidatuur serieus neemt.
2. Geef je cv een duidelijke titel
Een naamloos cv is als een film zonder poster: je weet niet waar het over gaat. De titel moet meteen je doel en je vakgebied aangeven.
Voorbeeld: "Student digitale marketing - Op zoek naar een stage in social media management (3 maanden vanaf maart 2025)".
In één regel geef je aan wie je bent, waar je naar op zoek bent en wanneer. De recruiter bespaart tijd en je laat zien dat je weet wat je wilt.
👉 Bonus: als u uw beschikbaarheidsdata rechtstreeks in uw titel vermeldt, kunt u voorkomen dat uw aanvraag terzijde wordt geschoven.
3. Zeg waar je naar op zoek bent, niet alleen wie je bent
Veel studenten geven gewoon hun opleidingsachtergrond aan... Maar een recruiter wil wel begrijpen wat je wilt leren en ontwikkelen tijdens je stage.
Voorbeeld: "Ik wil stage lopen in communicatie om mijn vaardigheden op het gebied van contentcreatie en projectmanagement te versterken."
Het is kort, maar het geeft meteen een richting.
👉 Tip: Pas dit onderdeel altijd aan het bedrijf aan. Als je solliciteert bij een startup, dring dan aan op je nieuwsgierigheid en je verlangen om aan verschillende missies te werken. Benadruk voor een groot bedrijf uw nauwgezetheid en uw verlangen om te leren.
4. Laat je vaardigheden zien
Zelfs zonder professionele ervaring heb je al waardevolle vaardigheden. Je moet alleen weten hoe je ze moet presenteren.
Hard skills (technieken): de software die je beheerst (Excel, Canva, Photoshop...), de talen die je spreekt, of de knowhow die je op school (of elders) hebt geleerd.
Soft skills : je gevoel voor organisatie, je creativiteit, je teamgeest, je autonomie... Deze eigenschappen maken vaak het verschil voor een stage.
👉 De beste: illustreert elke vaardigheid met een concreet voorbeeld. Bijvoorbeeld: "Organisatie - coördinatie van een groepsproject van 8 personen tijdens een schoolproject."
Het bewijst dat je niet zomaar met zoekwoorden gooit.
5. Zet uw projecten om in ervaringen
Heb je nog niet officieel gewerkt? Dat is oké. Alles wat je hebt gedaan, telt:
Je schoolprojecten : een presentatie, een onderzoeksproject, een groepswerk. U kunt de resultaten of de ontwikkelde vaardigheden benadrukken.
Jouw associatief engagement : deelname aan een studentenbureau, organisatie van evenementen, vrijwilligersacties.
Je persoonlijke projecten : een blog, een YouTube-kanaal, een podcast, een app die je tijdens je lessen hebt gemaakt...
👉 Voorbeeld : in plaats van 'School Communication Project' te schrijven, staat er: "Het creëren van een fictieve digitale communicatiestrategie voor een merk, inclusief social media management en visual media design." Het is veel betekenisvoller voor een recruiter.
6. Zorg voor de vorm zonder te overdrijven
Een cv moet ervoor zorgen dat je gelezen wilt worden. Maar wees voorzichtig: leesbaarheid vooral.
Gebruik een eenvoudig en duidelijk lettertype (Arial, Calibri, Helvetica...).
Luchtig uw tekst met goed gescheiden secties.
Beperk jezelf tot één pagina. Ja, slechts één!
Zet de belangrijkste informatie bovenaan.
👉 Vermijd schreeuwerige kleuren en overbelaste lay-outs. Een stage-cv is geen flyer. De recruiter moet de informatie in minder dan 5 seconden vinden.
Kortom ✨
Je stage-cv hoeft niet gevuld te zijn met werkervaringen om boeiend te zijn. Waar het om gaat, is uw vermogen om uw vaardigheden, uw projecten, uw inzet en vooral uw motivatie te waarderen.
👉 En als je op zoek bent naar een stage die echt zinvol is, met opdrachten die leren, waarden en positieve impact combineren, bekijk dan onze aanbiedingen op Meet My Job. Hier selecteren we stages waar je kunt leren, groeien en bijdragen aan projecten die er echt toe doen. 🌍✨