CV de stage : Le mode d’emploi

Tu es en recherche de stage et tu te sens un peu perdu·e ? Pas de panique, tu n’es pas seul·e ! On sait que cette étape peut ressembler à une montagne à gravir… mais la première marche, c’est ton CV. 📝

Un CV de stage, ce n’est pas un CV comme les autres : souvent, tu n’as pas encore d’expérience professionnelle “officielle” dans ton domaine. Et c’est normal ! Ce que les recruteurs veulent voir, c’est ta motivation, ton potentiel, et la manière dont tu mets en avant tout ce que tu as déjà appris ou vécu.

Alors respire, on t’accompagne ! Avec ce petit mode d’emploi, tu auras toutes les cartes en main pour construire un CV qui attire l’œil et qui te permettra de décrocher le stage qui te correspond. Prêt·e ? C’est parti 👇

1. Commence par une adresse mail pro'

Ça peut sembler anodin, mais une adresse mail, c’est la première info que voit un recruteur. Une adresse fantaisiste ou trop personnelle peut te décrédibiliser avant même que ton CV soit lu. Opte pour une adresse simple et professionnelle, du type prenom.nom@email.com.

👉 Astuce : si ton nom est déjà pris, ajoute un chiffre sobre (ton année de naissance, par exemple) plutôt qu’un surnom. Rien de plus gênant pour un recruteur que de tomber sur lapinou07@email.com (même si c’est très mignon). Ce détail montre déjà que tu prends ta candidature au sérieux.

2. Donne un titre clair à ton CV

Un CV sans titre, c’est comme un film sans affiche : on ne sait pas de quoi il parle. Le titre doit donner immédiatement ton objectif et ton domaine.

Exemple : “Étudiant·e en marketing digital - Recherche stage en gestion des réseaux sociaux (3 mois à partir de mars 2025)”.

En une ligne, tu indiques qui tu es, ce que tu cherches et quand. Le recruteur gagne du temps et toi, tu montres que tu sais ce que tu veux.

👉 Bonus : précise tes dates de dispo directement dans ton titre peut éviter que ta candidature soit mise de côté.

3. Dis ce que tu recherches, pas juste qui tu es

Beaucoup d’étudiant·e·s se contentent d’indiquer leur parcours scolaire… mais un recruteur veut comprendre ce que tu veux apprendre et développer durant ton stage.

Exemple : “Je souhaite réaliser un stage en communication afin de renforcer mes compétences en création de contenu et en gestion de projets.”
C’est court, mais ça donne tout de suite une direction.

👉 Conseil : adapte toujours cette partie en fonction de l’entreprise. Si tu postules dans une startup, insiste sur ta curiosité et ton envie de toucher à plusieurs missions. Pour une grande entreprise, mets en avant ta rigueur et ton envie d’apprendre.

4. Mets en avant tes compétences

Même sans expérience pro, tu as déjà des compétences précieuses. Il suffit de savoir les présenter.

• Hard skills (techniques) : les logiciels que tu maîtrises (Excel, Canva, Photoshop…), les langues que tu parles, ou encore des savoir-faire appris à l’école (ou ailleurs).

• Soft skills (humaines) : ton sens de l’organisation, ta créativité, ton esprit d’équipe, ton autonomie… Ces qualités font souvent la différence pour un stage.

👉 Le top : illustre chaque compétence par un exemple concret. Par exemple : “Organisation - coordination d’un projet de groupe de 8 personnes lors d’un projet scolaire.” 

Ça prouve que tu ne balances pas des mots-clés au hasard.

5. Transforme tes projets en expériences

Tu n’as pas encore travaillé officiellement ? Ce n’est pas grave. Tout ce que tu as fait compte :

• Tes projets scolaires : une présentation, un projet de recherche, un travail de groupe. Tu peux mettre en avant les résultats ou les compétences développées.

• Ton engagement associatif : participation à un bureau étudiant, organisation d’événements, actions de bénévolat.

• Tes projets perso : un blog, une chaîne YouTube, un podcast, une appli créée pendant tes cours…

👉 Exemple concret : au lieu d’écrire “Projet scolaire de communication”, détaille : “Création d’une stratégie de communication digitale fictive pour une marque, incluant gestion des réseaux sociaux et conception de supports visuels.” C’est bien plus parlant pour un recruteur.

6. Soigne la forme sans en faire trop

Un CV doit donner envie d’être lu. Mais attention : lisibilité avant tout.

• Utilise une police simple et claire (Arial, Calibri, Helvetica…).

• Aère ton texte avec des rubriques bien séparées.

• Limite-toi à une page. Oui, une seule !

• Mets les infos les plus importantes en haut.

👉 Évite les couleurs trop criardes et les mises en page surchargées. Un CV de stage, ce n’est pas un flyer. Le recruteur doit trouver l’info en moins de 5 secondes.

En résumé ✨

Ton CV de stage n’a pas besoin d’être rempli d’expériences professionnelles pour être engageant. Ce qui compte, c’est ta capacité à valoriser tes compétences, tes projets, ton engagement et surtout ta motivation.

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